Если в условиях конкурса заранее обозначен срок договора, то есть. Кроме того, он и должен быть там обозначен. Человек должен быть заранее информирован в конкурсе на какой срок он участвует, т.к. это существенное условие труда.

Это все фантазии и к делу отношения не имеет.

Типовое высказывание исполнительной власти про законодательство.

Если оно вам близко, то живите дальше по принципу "барин приедет, барин рассудит", воля ваша.

вот это я пытался на протяжении всего дня втолковать - бесполезно! :facepalm: ...

Зачем же пытаться втолковать человеку то, о чем вы понятия не имеете?

Вот это именно вас обоих и характеризует как чудаков на другую букву.

Т.е. ППС ведут себя как овцы и молча принимают феодальные условия, а мудаки после этого мы? Логично, по-профессорски... :rolleyes:

Возможно, после чего-то другого, откуда мне знать? Может, падали в детстве неудачно.

Все эти вопросы отнюдь не молча оббиты в баталиях с работодателем. Есть положение, которым следует руководствоваться. http://минобрнауки.рф/%D0%B4%D0%BE%D...04.12.2014.pdf

Срок трудового договора устанавливает работодатель в лице ректора, с которым заключается трудовой договор.

Лучник, вы читать то умеете
а это значит что это тоже условия конкурса ...

И что? С этим кто-то спорит или вы читать не умеете (опять)? Речь о том, что работник должен быть ознакомлен с условиями, на которых он заключает договор. Со сроком тоже. Конкурс - часть процедуры трудоустройства, соответственно информация о сроке договора должна быть представлена на этапе конкурса. Во всех нормальных организациях так и делают.

Ага. Конкурс часть жизни еще :)

Выдумка. Вы еще "публичную оферту" вспомните :laugh:

Срок договора обозначается в договоре. И только в нем. Все остальное не носит обязательного характера.

Добавлено через 1 минуту
Прохожий, давайте я Вас поучу зэков охранять. А уж Вы потом меня в вузе конкурсы проходить :)

давайте ...

Таки надо бы вас поучить, потому что вы не знаете, какими и насколько обязательными документами регламентируется конкурс. Или просто в вашей богадельне, как и во многих, это не реальный конкрус, а фикция для своих, тогда конечно, можно и без регламента, на коленке все слепить.

Да, займитесь этим вместе с Денисом, сделайте мир лучше :)

Начнем с простого: предоставьте документ, в котором прописано, что условия конкурса должны без изменений быть воплощены в трудовом договоре.

Вы будто ни разу не избирались.
В условиях КОНКУРСА заранее обозначен срок ИЗБРАНИЯ.
По уставу затем ВУЗ заключает ДОГОВОР на срок, не превышающий срок избрания.

Мы бодались с этим, бесполезно. Всё законно.

есть приказ руководителя об объявлении конкурса и если в нём сроки на которые заключаются договора, то это условия конкурса и они могут быть отменены только перезапуском процедуры конкурса ...