Поддержу.

Ваш пример крайне неудачный и демонстрирует лишь то, что Вы ничего не понимаете ни в программировании, ни в бухгалтерии, ни в управлении. Сделать из программиста бухгалтера, между прочим, достаточно просто. А вот обратная операция может вызвать трудности.

Собственно, и в институте так же. УС - это директора исследовательских центров, завлабы. То есть, управленцы, администраторы. А если человек просто занимается наукой, то ему этот УС - как корове пятая нога.

И да, действительно, сейчас доктора - это только для ДС. Ну и возможность претендовать на должность г.н.с. (не сказать, что прям сильная прибавка к ЗП, по сравнению с в.н.с.).

Наш прежний ректор делал ставку именно на профессоров и ввёл туда просто профессоров. От нашей кафедры там были именно два профессора, а я как зав. каф. в вузовский совет не вхожу. Студенты у нас тоже в вузовский совет не входят, они входят в состав конференции.

Конечно, ведь я не программист и не бухгалтер. Профессии можете поставить вместо моих любые. Это не важно, это мелочи. Главное, чтобы они кардинально не совпадали и относились к сфере высшего образования: менеджер по логистике - инженер-конструктор, хранитель музейных ценностей - геолог и так далее.
Идея впихнуть на управляющую должность человека с другой профессиональной сферы - это деградация и управленца и его учреждения.

Прям так таки и должно? :cool:

Кому должно? :cool:

А если защитивший докторскую конченый идиот, то всё равно директором ставить? :cool:

Идиот докторскую не защитит).

Это неправда. Сколько угодно.

И да, а что скажете об университетах в США?
По-Вашему, декан физического факультета должен быть физиком?
А это не так. Он там сплошь и рядом администратор, к физике не имеющий вообще никакого отношения. И всё работает.

Простите, я ничего не могу сказать о США - там не был и своими глазами ничего не видел.
Я не считаю, что совмещение докторской и управления - безусловное благо. Но в условиях отсутствия тарифной сетки для научных учреждений и вузов сегодня доктор наук может получать меньше, чем уборщица в торговом центре. При таком социальном положении степень доктора наук не гарантирует ничего в карьере и благосостоянии, кроме самой степени. А это уже противоречит здравому смыслу. Должность же директора однозначно повышает и заработную плату и социальный уровень. Таким образом, получаем на выходе то, что уже имеем по факту - за докторской мало кто идет, потому надо на нее время и ресурсы, а выхлоп так себе. А для должности директора хватит и кандидатской. Отсюда и простая идея совмещения научной степени и управления, чтобы получение первого приводила к благосостоянию и социальному положению второго.

И научное творчество, и администрирование требуют затраты времени и работы мозга. Совместить можно, но маловероятно, ибо потеря результативности и там, и там. Так что приходится выбирать
Оплата труда - один из учитываемых факторов

Директор в организации один, а докторов может быть много

Куда остальных девать? :)

Срочно отправлять в какую-нибудь Воркуту, чтобы д.н. возглавил тамошний филиал какого-нибудь гидрометеорологического института?