Евгений 76, если курсы проводятся в рабочее время и не входят в должностные обязанности работника - то это отрыв от производства.

С одной стороны, это не мне, а ВУЗу нужен этот документ о повышении квалификации своих преподавателей. Мне и так норм.
С другой, повышай квалификацию в свое личное время? Да еще и за свои деньги (так тоже рекомендуют)

так а стоимость курсов то рыночная, все бьется. Тем более вы не работаете, а оказываете услугу по договору.

leodeltolle, ну да, зарплата выше МРОТ получается. Всё бьётся в моменте. Но не бьётся в ретроспективе. И потому такие услуги я оказывать не собираюсь.

Добавлено через 4 минуты
Нет. Повышают квалификацию в рабочее время.
Нет. Оплачивает повышение квалификации работодатель.

А если, допустим, оплатят недельный вояж в Питер?

Лучник, если бы предложили в Ижевск скататься - я бы подумал.
Но чтобы я в Питер полетел - мне нужно много заплатить. Не люблю этот город и стараюсь его посещать как можно реже.

Интересная тема. Приведу свой пример. Супруга уезжала на неделю в другой город - Палех. Расписывала там инсталляцию. Оплатили проезд туда-обратно, проживание, плюс гонорар в 30000 рублей. Вопрос - эти 30000 рублей при недельном выезде того стоят? У нас трое детей, лето, детсад и школа не работают. Дети дома. Бабушки-дедушки с ними не сидят. Вопрос - кто сидит эту неделю с детьми, если нет мамы? Услуги няни - 600 рублей в час. За рабочий день набегает 5000 рублей. 5 дней няни с детьми - 25 000 рублей. То есть если нанимается няня, чтобы я мог работать в это время, то, фактически, гонорар за работу супруги расходится на оплату няни, плюс супруги поесть в командировке.
Поскольку выставка была хороша для "портфолио", супруга уехала на работу, я остался с детьми и моя работа на неделю была заблокирована. Да, эти 25000 за няню не были потрачены, но и я ничего не мог делать по своим заказам.
В общем, пришли к выводу, что если командировка не закрывает деньгами какую-то большую финансовую дыру в бюджете или срочно нужны деньги, то надо думать, что ценнее - семья или работа?

Командировка - это сохранение обычной зарплаты
А работа по гражданскому договору - это как с заказчиком об оплате договоришься

эта дилемма началась еще у первобытного человека, и разрешится только ко второму пришествию :)

mitek1989, я до второго пришествия не доживу, приходится решать в моменте!