Увы...на практике это не так. Пример - в нашем регионе строятся несколько заводов и за 2 года надо нарастить численность персонала на 10% от численности экономически активного населения (!!). ЗПЛ и предоставление жилья, как то не решают проблемы с квалификацией.
Ситуация усугубилась, когда за 3 горда закрыли 3 филиала. Результат - приток молодежи на предприятия сократился в 4-5 раз! Вынужденно уехав в другие города за образованием, обратно они уже не возвращаются.

Добавлено через 1 минуту
В прошлом году Домохозяйка просила помочь с подбором спеца в один из городов Пермского края...печалька! Город удаленно располагается, а производство там единственное в России. Не едут люди по причине "тьма тараканья", и никакие ЗПЛ и жилье не помогают.

если его должности были в технических подразделениях, то указанных компетенций у него не будет. Или будут в очень ограниченном объеме.

Добавлено через 1 минуту
значит, они действительно "никакие", не компенсируют убытков и трудностей, связанных с релокацией (так у вас, эйчаров, этот термин называется?)

это так, так каку нас почти никто не платит нормальные зарплаты. плюс к этому хочется еще что-то приличное по инфраструктуре города иметь и за окном не стайки гопоты, а приличных людей....

Разве не очевидно, что ограничение культурно-образовательных институций на местах служит именно этой благородной цели (помимо прочих общественных благ)?

Покатался я тут по нефтеперекачивающим станциям Транснефти, расположенным не только в малых городах, но в том числе в и глухих деревнях Иркутской области (из цивилизации на 30 км кругом только ж.д. станция и пара магазинов). И поразился квалификации работников этих станций. Все приезжие, получившие хорошее образование, в том числе и в Москве. Разгадка проста - на удалённые объекты Транснефть заманивает хорошие кадры большими зарплатами. "Тьма тараканья" рассеивается рублём.

Согласен с nauczyciel, и Maksimus. Если бы мне предложили зарплату в 200 т.р., то я бы вполне мог поехать и в сельскую местность. Если есть деньги, то хороший быт можно организовать везде - только плати, привезут любые товары в любую точку.

о чем и речь. Ира же эйчар, ей проще сказать, какие соискатели козлы зажравшиеся, чем работодатель - жлоб. Не за это же ей деньги р-датель платит, чтобы она его жлобом называла :D

Да. В том числе и в СПб. Но при этом сотруднику надо забыть, что за окнами этой организации тоже есть жизнь. Ибо жизнь теперь будет только и исключительно на работе.))

Рената, а мужики на местах рассказывают, что у них там всё по ТК. Летние переработки обязательно выдают зимой в виде отгулов. И многие уезжают на дачу куда-нибудь на Кипр :) Но в летний сезон, действительно, на работе прямо таки живут - в грязи, с комарами и клещами.

nauczyciel, здесь они живут в благоустроенном офисе.))