![]() |
_Tatyana_, а шо нефть. Чтоб не нефть - это надо было 10 лет не онанизмом со стабфондом заниматься, а реализовывать постепенный план - развития перерабатывающей идустрии при СОКРАЩЕНИИ экспорта углеводородов.
Когда был крымнаш - этого уже ничего нельзя было изменить. По нефтехнии проблемы сейчас у всех, даже у норвегов. Потому что надо было не в жопе ковыряться нашему руководству с инноваициями и онанотехнологиями, а реальным делом. Теперь - что есть. Это было прогнозируемо. Добавлено через 2 минуты Просрали все полимеры. И фигурально, и натурально. Оно понятно, что надо решать вопрос интеграции в Евразии, это вопрос жизненного выживания страны, но вопрос, что это все теперь без экономического базиса вообще. Ситуация 1918-1920 годов один-в-один. Я уверен, конечно, что потом, лет через 10-15 все будет хорошо, но увы, нам не избежать уже того, что перед этим все будет очень плохо. Почти по сценарию начала 20ого века! |
Цитата:
Хотя можно сдать 3 или 4 комнатную квартирку, сколько там в ней комнат, переехать в двушку - к 30-ти прибавится еще 20, уже 50. |
Цитата:
Это бред, который даже не имеет смысла обсуждать. Вы на переезд и ремонт на новом месте потратите больше. Кроме того, там возникают серьезные юридические риски. |
Цитата:
Не знаю, какой из тима командир, но нач.штаба он точно хорошим бы был. Добавлено через 3 минуты Цитата:
Добавлено через 2 минуты Цитата:
|
Цитата:
Проблема текущего рынка труда (и это шиза среди HR), что на любую даже низкооплачиваемую работу требуют Proven track record выполнения аналогичной работы на предыдущем месте. И это почти невозможно преодолеть, а когда ты работаешь в очень узкой. как оказывается, функциональной экологической нише, и что-то там в экономике этой нише случается, то у тебя почти нет шансов даже минимальной переквалификации даже с понижением. Твое резюме просто не рассматривают. На самом деле на рынке труда ситуация теперь даже хуже, чем при СССР - гибкость не нулевая, а отрицательная. Только тогда это было детерминировано дипломом, который ты хоть как-то мог управлять - поступать туда или сюда, то теперь - определяется опытом работы, который вообще случаен. куда ты попал - и ты из этой струи не выпрыгнешь вообще никогда. я думаю тут кроется большой фактор социальной нестабильности. вспоминаем арабскую весну. Когда рынок труда уже очень долго - рынок покупателя, который стоит и носком ковыряет: "да, все хорошо, но нам бы такие же, но с перламутровыми пуговицами" - и это говорится человеку. который заведомо может выполнять данную работу - ребята, в потенциале это страшно.... :yes: |
Цитата:
|
Цитата:
Добавлено через 1 минуту Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
В Маккинзи, например - берут вполне себе рефлексирующий народ. Лидершип важный фактор (и он не противоречит рефлексии), но там главное навыки структурирования и аналитические навыки. Только это главная кузница топ-менеджмента крупнейших компаний. |
Цитата:
А так да, hr-менеджеры самые важные, про берись сквозь них. Хотя мужскому полу через них пробраться легче, где бы они не находились и на что бы не претендовали, им же не задают вопрос - когда рожать они пойдут :). С голоду умереть мужчине, который может работать, даже в нашей стране трудно. |
Текущее время: 08:46. Часовой пояс GMT +3. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»