Это называется "синекура". По-русски - блатное место, где можно не работать. В культуре обычно связывают с "уважением" и "почетом".
Но рынок труда не состоит из синекуры.
Логика распила ставки очень простая - если один оформлен на 0,1 ставки, то рядом кум-сват-брат оформлен на 0,9 ставки (оставшиеся от 1 ставки). И вот падают эти 100 000 рублей (1 ставка) на двоих людей. Один из них плохо-хорошо-но-что-то-делает на свои 0,1 ставки, а второй на свои 0,9 не делает ничего. Она ему в виде премии идет за заслуги перед отечеством, потому что должность у него такая.
Но может я ошибаюсь? Может эти 0,9 ставки - человек тоже работает, только больше? Нет. Потому что если бы человек реально работал на эти 0,9 ставки, то нет смысла ставку дробить.
Знаю, правда и второй вариант, более человечный. Когда ставок мало, а людей надо много. Тогда 1 ставку дробят - кому-то 0,1, кому-то 0,4, а кому-то 0,5. А пашут все в 2 раза больше, чем положено по часам у ставки. Кстати, схема из образования. Тогда часть ставки - замануха, а потом начинается еще и бесплатная нагрузка на препода - то мероприятие провести, то отчеты написать (ну не в рабочее же время), то на собрание придти.

Вряд ли это так называется. Синекура предполагает доход без работы.
А тут ни работы нет, ни дохода.

Количество ставок довольно часто измеряется дробными числами.
Т.е. их не нужно дробить. Они уже дробленые.

В культуре нищета. Например, одна из реальных ставок в моей организации РАН с зарплатой в 15 000 рублей. При этом реально нужно работать 8 часов в день, приходить в 8,45 по пропуску, уходить в 17,00 по пропуску, выход на обед - ни-ни, пятидневка. Премий нет, потому что должность не научная. Итого за такую 1 ставку на руки получается в районе 13500 рублей в месяц. В отделе уже один такой специалист есть, нужен еще один. Понятно, что в требования - профильное высшее образование с опытом работы. Но никто не идет. А если ставку еще порезать, то даже теоретические шансы испарятся.
А рядом открыли ставку на начальника отдела тендерных закупок. 1 ставка - 80 000 рублей. Плюс премии. Так даже конкурс не объявляли и кандидатов не смотрели - победителем оказался зять заместителя директора по научной работе). Ну так как-то случайно вышло, что зять с нужными параметрами). Эту ставку тоже резать никто не будет, потому что зять.
А есть еше одна ставка - научного сотрудника. Вот ее порезали. По этой ставке на работу не ходит дедушка-божий одуванчик 80 лет. Он сидит дома и пишет свой большой труд. Честно пишет - почти монографию крупную закончил в трех томах. Но зарплата у дедушки - 8000 рублей в месяц. Что, примерно, 0,2 ставки. А вот 0,8 оставшейся ставки как-то плавно растворились в нужных ежемесячных премиях нужным людям из того же отдела, что дедушка. Так что математически где-то в недрах этого отдела есть еще 0,8 ставки научного сотрудника. А по факту отдел получает денег на 1 ставку, начальство перечисляет дедушке 0,2 ставки, а остальные 0,8 идут в фонд премирования и это не сильно даже скрывают перед более высоким начальством. И понятно, что в том отделе не один такой дедушка с 0,2 ставки. Есть еще научные сотрудники на неполную ставку. Дальше каждый может додумать сам в меру своей испорченности).

Добавлено через 22 минуты
Или вот еще пример резания ставок. Вышел очередной приказ Путина повысить зарплату научным сотрудникам до 200% от средней. А у научных сотрудников она и 50% от средней не дотягивает. Что делать? Денег искать на повышение зп? Нет. Начальство отделов приказывает стройными рядами писать заявление сотрудникам на перевод на 0,5 ставки. Люди пишут, зарплата им остается прежняя, но по полной ставке вроде как начальство и указы президента выполнило. Понятно, что написавшие на 0,5 ставки также работают целый день, для них вообще ничего не поменялось - ни зарплата, ни нагрузка. В чем же гешефт? Высокое начальство отчиталось от выполнении указа Президента - все повышено до нужных показателей. При этом начальство отделов и выше себя на полставки не переводят и их зарплата растет пропорционально - раза так в 2.
Теоретически теперь внутри отделов существуют еще 0,5 ставки на каждого сотрудника. А практически этих ставок нет, людей на позиции не ищут, так как экономят на зарплате сотрудников.

В вузах с преподавательской нагрузкой механика другая.

Часов изначально может быть, например, 3,25.
Из них, например, 0,4 часов по физ-ре, а 0,6 - по английскому, которые невозможно дать одному человеку.

Лучник, тут другая история - требуется научный сотрудник на 0,1 ставки. Для преподавателя доля ставки - это абсолютно нормально, это просто расчёт исходя из количества часов на преподавание, которые формируются количеством студентов. Но вот для научного сотрудника что такое 0,1 ставки - непонятно.

Я, собственно, имел в виду дедушку-профессора на 0,16 ставки, о котом писал Jottoz.
Дедушка-то профессор, т.е. препод.

Относительно научных ставок, то 0,1 - это часто гуманитарная помощь старенькому коллеге.
Даже не денежная, а так - экзистенциальная.
Чтобы у дедушки был повод раз в неделю надеть пожеванный галстук и сказать бабушке, что он "пошел на работу".
Типа еще жизнь продолжается и дедушка при делах, а не то, чтобы к кладбищу готовится.
Ну и добавка к пенсии на пару дошиков.

Это значит, что вместо формальных 40 часов в неделю вы имеете право посвящать работе всего 4 часа :)

mitek1989, ну это понятно, что это значит. Непонятно как считать загрузку такого работника. Впрочем, если работы хорошо структурированы, это можно сделать. Но в научной среде разве бывают хорошо структурированные работы?

Чаще всего все намного проще. Оформляют, говорят копать от забора до обеда, а размер пайки - 0,1 ставки. Никто не раскидывает функционал сотрудника в соответствии со ставкой. Грузят, пока человек на себе везет. А если он брыкаться начнет и говорить, что в соответствии с нормой у меня работы всего на 4 часа в неделю - скажут, что 4 часа в неделю - это же огого как много, а то, что ты не успеваешь все нагруженное сделать - это потому что ты лентяй и неумеха! Или увольняйся, или не брыкайся и вези.

- Что делать, чтобы корова поменьше ела и побольше давала молока?
- Надо ее поменьше кормить и побольше доить.

Вот эти части ставки - это показатель отношения к человеку, насколько его готовы побольше доить (независимо от положенных часов) и насколько готовы поменьше кормить. 0,1 ставки говорит о том, что кормить не собираются вообще, а так - кинуть кость с барского стола.

Обычно если человек покупает 0,5 кв.м. жилплощади человек устраивается на 0,1 ставки, то значит, важен сам факт его наличия на этой должности. Или для самой организации, или для человека (например, чтобы иметь аффиляцию). А основная зарплата пойдет, к примеру, по внебюджетным работам.

А что касается структурирования... Тут или просто никто на этом не заморачивается, и человек получает свои полторы копейки за просто так, или же