Вот и я что-то подобное помню по последним нашим доцентам - 2 учебных и 3 ВАКовских по специальности, остальное до кучи.

Коллеги, если вопрос уже задавался, ткните - где смотреть.
Вводные: ежегодно заключается срочный трудовой договор. Запись в трудовой книжке не делается (есть другое место работы). Как при таком раскладе подать на доцента? Формально все требования соблюдены.

А что, копиями договоров или справками подтвердить стаж нельзя?

Maksimus, нет, только татухой с куполами стаж на доцента можно подтвердить

А, неверно прочитал сначала.
Если договор ГПХ - никак.
Если трудовой - без проблем, просто в справке на основании этих договоров пишут, что нужный стаж в должности есть. Если он есть, с учетом ставки.

П.11 Положения о присвоении ученых званий - для доцента 2 года НЕПРЕРЫВНОГО стажа. При срочном договоре на каждый учебный год это требование выдержать невозможно. ИЛи я неверно трактую Положение?

IRA2001, летом перерывы? Никак, печально

Невозможно. Была бумажка от Минобразины (номер не вспомню), что перерыв на лето они считают дыркой в стаже.

Коллеги, спасибо! Я правильно понимаю, что есть только один вариант - просить вуз, чтобы сделали справку о непрерывном стаже? Фактически он таким и является.
Доп.вопросы: 1) что может замотивировать руководство ВУЗа на это? 2) какие риски есть у вуза, если фактически договор ежегодно заключается с сентября по июнь, а в документах указать что было 2 года непрерывного стажа?

IRA2001, а копию трудовой книжки уже не просят? Там-то вы никак не подделаете. Да и со справкой тоже подлог, потому что в справке обычно ссылки на приказ, а в приказе указаны сроки. Т.е. даже если вуз вам этот подлог сделает, потом любая проверка - и ваш аттестат доцента незаконен :)

А договор так заключается, чтобы отпускные не платить. Т.е. уломать вуз продлять вам договор тоже вряд ли выйдет, им тогда придется на выплаты за два доп. месяца раскошелиться (причем не только сами отпускные, но и страховые отчисления).

В этом случае тогда выплачивается компенсация за отпуск. Знаю это, так как мы каждый год заключаем договор на долю ставки по внутреннему совместительству (0,2-0,5 ставки) и всегда получаем компенсацию за отпуск. Так что тут дело в другом: вуз не уверен, что нагрузка будет на следующий год. И при этом есть еще и сложности с количеством ставок на вуз. Контрольной является цифра на 1 сентября. А совместителей по договору оформляют с 1 октября.

Да. Но страховые взносы за отпускные месяцы не платятся - это существенная экономия.

Добавлено через 43 секунды
У нас с сентября.

Добавлено через 1 минуту
Никто не мешает делать срочные контракты по 31 августа. Так что дело именно в деньгах.

так её можно потерять ...

прохожий, сегодня вы тупите хуже Макса. Тут человек наоборот заинтересован подтвердить стаж, а не потерять.

мне можно, нельзя же постоянно быть умным ... в конце концов тут это даже неприлично ...

ПС она же справкой стаж и подтвердит ...