Премия за экономию средств - насколько я знаю, это примерно так: если бухгалтерия не израсходовала до конца отчетного года все средства, им выписывается премия за экономию бюджетных средств, а средства эти возвращаются в бюджет. Поправьте, если ошибся.

Наверное. Только в следующем году из бюджета ждите меньшую сумму. Логичнее все средства освоить

А не будет ли это трактоваться как "неосвоение бюджетных средств" со всеми вытекающими в иду снижения финансирования на будущее?

А бухгалтерам-то какое дело? Себе на кусок хлеба с маслом они точно освоят.

Не все бухгалтера решают. Руководство им не позволит не освоить

Кузен, вот и видно, что не знаете вы, к вашему счастию, тонкостей бюджетного процесса. :)
Да за неосвоение средств голову открутят. :rotate:

Человек постом выше бюджетный процесс тож знает фигово.
Пан Лютый, а вы что скажите, как один из разработчиков системы?

Я не помню уж, в чем там фишка. Но какой-то объем есть (типа премиальных, что ли), за которые могут давать премию, если их сэкономили.

Добавлено через 1 минуту
Вляпалась..., тоже, может, уточните?

Больничные. Вакансии - нецелые ставки. Проведенная, но не разрешенная почасовка. Уже сэкономленное это - мало не покажется.

И потом в конечном счете эти деньги все равно окажутся в ФЗП, только в нецелевых карманах. В том числе и в карманах руководства, о котором Вы так уважительно отзываетесь.

В итоге деньги то не вернутся в бюджет, а будут освоены? Что и требовалось доказать

Не уточню. Принципиально не лезу в денежные вопросы вуза (вернее, к людям, которые за них ответственны).

Добавлено через 1 минуту
Поэтому в конце года внезапно возникают фантастические премии у отдельных лиц и какие-нибудь у всех.

У нас еще и после первого семестра, к отпуску такая же ситуация у "отдельных лиц"

Фонд заработной платы стоит в смете отдельной строкой и сэкономить его нельзя - нужно обязательно весь потратить. Если в фонд заработной платы заложен премиальный фонд (обычно 15% от всего фонда заработной платы) и он не выбран из-за отсутствия реальных достижений ППС, то его тоже нужно в конце года потратить. Тут несколько вариантов:
а) Если начальник жадный и злой, то он всю премию из фонда забирает себе и своим замам
б) Если начальник не жадный, но злой на ППС (получил пистон в Минобре за плохие показатели), то он может потратить премию бессмысленным образом. Например, премировать уборщиц. Типа "Вот уборщицы добросовестно выполняют свои обязанности, чисто моют полы, за это им и премия. А вы, бестолочи, даже паршивой статьи в журнал написать не можете, поэтому - фиг вам"
в) Если начальник не жадный и не злой (или ему переизбираться скоро), то он тупо делит оставшийся премиальный фонд на всех и раздает всем поровну

Все Вы наговариваете на бедных академиков. А между прочем они совсем недавно прошли проверку на эффективность и, между прочим,Ще не вмерла российская наука, что бы там не говорили злопыхатели. Мы еще покажем всем кузькину мать!!!

PS А если, серьезно, то я плакал над этими показателями. Что называется "вот как нужно эффективно мониторить, вместо того, чтобы эффективно работать". Особенно порадовал пункт "Общий объем средств, израсходованных научной организацией (млн.руб.)". Интересно он в плюс рейтингу идет или в минус?

Но по настоящему я плакал над этой статьей. Особенно над этой фразой:

Видимо, у автора статьи псевдоним - Гальвани. :p

Добавлено через 47 секунд
Все, что поддается эффективному распилу - несомненно, в плюс. :rolleyes:

Добавлено через 2 часа 5 минут
Перенимаем передовой опыт?
:p
http://www.belaruspartizan.org/politic/226689/