Спб организации вполне довольствуются этим.

Добавлено через 1 минуту
А это дело работодателя, нужен ему канд/докт наукили не нужен.
И если формально 100 остепененных сказали нужно, я бы задумался.

Спб - это не вся Россия.


Почитайте форум, многие учились в аспирантуре, скрывая это от р-дателя.
Все-таки в первую очередь степень нужна человеку, а не организации (кроме вузов для аккредитации).

Алика, за образец можно взять вузовскую справку-вызов, доработав ее.

Тоже можно, но не нужно, если отказа работодателя не хотите. А вообще не спросить ли у работодателя что ему нужно написать?

Тут все очень индивидуально. Например в гос.организациях (или организациях совкового типа) нужно именно требовать, со ссылками на законы. Просьбы там не прокатят.
В коммерч.организациях лучше договариваться. Или требовать, когда особо нечего терять (например, после защиты вы хотите искать новую работу).



В большинстве случаев р-ль от удивления выпучит глаза :eek:

Самое интересное, что в ТК РФ такого вида отпуска нет, а посему в постановлении Ученого совета не может быть формулировки "предоставить" и т.п.
Действительно лучше договорится

Зато в ТК РФ есть статья 5. Вот именно она и позволяет требовать.

В части этого абзаца: Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

п. 11 приказа № 814 противоречит ТК РФ.

Я не вижу противоречия. Может вы распологаете судебной практикой?

В ТК РФ нет понятия "отпуск для завершения диссертации". Вот главное противоречие.
И этот отпуск тем более не учебный.

В ТК много чего нет, что есть в других законах, содержащих нормы трудового права, например, в ФЗ О высшем и послевузовском...
Тем более данная норма только улучшает положение работников-очных аспирантов.

Здесь верховенство закона: кодекс стоит выше федерального закона.

milemlab, противоречия нет. Я знаю, что госорганизации без проблем предоставляют. На всякий случай напомню, что источниками трудового права является не только ТК РФ.

из топика явно не следует что это гос организация.

По опыту они более строго выполняют законы, и спокойно предоставляют все положенные выплаты, отпуска и т.п. Не из своего же кармана.

Я это в посте №51 писал.

При чем тут гос или негос. Просто с гос проще решать такие вопросы.