Ну и что.

Уравниловка - демотивирует.

А преподаватели при этом зарабатывают много больше лаборантов?

А то:
А сила армии в единстве. Еще Суворов об этом говорил.

Добавлено через 1 минуту
Стала процветать дача премии за откаты, премирование подхалимов и т.п. В российских условиях все эти западные штучки работают через одно место...

У нас с приходом нового ректора премии дают дважды в год в соответствии с общеуниверситетским рейтингом. Преп-лей одной кафедры в декабре премировали суммой в 200 т. (их человек 7), а коллег самой никакой - в 40 т. (на 20 чел.). Ну, и между этими двумя кафедрами деньги были неплохие. На нашей кафедре распределили практически поровну. Унылое это дело - поровну. Что такое премия в 2 тысячи раз в полгода? А вот премия в 10-20 тысяч - это уже прилично.
Склоки будут всегда - где-то меньше, где-то больше, не всегда зависят от распределения финансов. А вот мотивация работать при мизерных премиях или их отсутствии пропадает вообще.

Linnar, вы мыслите со стороны рядового работника, я - руководителя (хотя бывал и на той стороне). Не все так просто, как кажется.

Предлагается не пропорционально окладу, а пропорционально работе

Добавлено через 3 минуты
Массы демотивированных бездельников, имеется в виду? Которым лень было работать ради нормальной премии, а теперь еще и повод обидеться появился:D

И эти представления о социальной справедливости, и амбиции, не подкрепленные ни работой, ни интеллектом...Фуууу...

Нет ничего хуже одинаковой премии. Вспоминается история, как сотрудникам на кафедре одного питерского вуза была выписана одинаковая премия - тысячи две примерно. Тот из них, который реально работал, просто вернул ее декану - не стал мараться об эти гроши

Добавлено через 2 минуты
Самый лучший способ избегать склок - выкидывать из коллектива завистливых бездельников. Но у нас к нему не любят прибегать...

В вузе (не на сдельном производстве) - это проблемно. Как оценить объем работы УВП?

У нас есть несколько видов премий.
1. По итогам года - всем поровну.
2. По рейтингу - в соответствии с занятым местом.
3. По внебюджету - решает зав. кафедрой.
4. За отдельные коллективные/индивидуальные заслуги (декан, ректор) - весьма локализованно.

Ну да.
Я Вам верю, но понять не могу. Работают все по-разному, а премии одинаковые? Есть же определенные критерии, требования, рейтинг общий и кафедральный.

По количеству жалоб сотрудников и студентов на качество их работы. Или по количеству пустых банок из-под кофе на рабочем месте. Другие итоги работы этой категории сотрудников как-то в голову не приходят - если речь идет о сотрудниках деканатов, лаборантах и иже с ними

Очень хорошая и разумная схема - и уравнивающий компонент есть, и мотивирующий. Единственное, что вызывает сомнения - влияние завкафа на распределение премии. На мой взгляд, такие решения должны приниматься исключительно по формальным признакам, чтобы исключить любимчиков

Угу. Только зп д.б. достойной. Иначе замучаетесь искать других не
Иван, не все так черно-бело. И оставшийся без премии человек - далеко не всегда бездельник. И нет ничего хуже, чем такими действиями убить в нем желание трудиться дальше... Пример про армию уже приводил.

Добавлено через 1 минуту
Тогда самым лучшим (и богатым :D) преподом будет тот, кто ничего со студентов не требует :D

... особенно если при подсчете рейтинга преподавателя ввести графу типа "Оценка преподавателя со стороны студентов". :rolleyes:

+100500

Возможно. Но уравниловки быть не должно - хоть убейте.

Тот же самый принцип со студентами: если тройку гарантированно получают все, в итоге перестают учиться даже отличники. Нельзя давать человеку премию, которую он не заслужил - мотивацию работать ему это не создаст. Напротив, она убьет мотивацию работать у того, кто вкалывал, но получил ровно столько же.

А дрязги будут везде и всегда. Руководитель же, который выписывает одинаковые премии - просто слабый руководитель, не умеющий иными способами избежать дрязг в коллективе

Я про УВП говорил...

Согласен. Но это лучший выход при несовершенной (а таких подавляющее большинство) системе распределения премий.

Хммм...Тогда как должна выглядеть совершенная система распределения премий? Я не прошу подробный алгоритм - просто Ваше представление о ней