Это называется - есть кому кормить :)
А контора так, чтоб стаж шел :)
Приложение бесплатное

Скучно. Скажите мне что-нибудь жизнеутверждающее, пожалуйста.

Мы все умрем...

спрашивай - не спрашивай - на собеседовании паспорт попросят (и тут можно претензии предъявлять, что должным образом согласие на обработку личных данных не получили, а если все оформили, то не "отнекнешься" - не хочешь подписывать - не будем собеседоваться), а в паспорте все дети прописаны.

Главное, чтобы вовремя и с чувством выполненного долга :)

Team_Leader, у нас в паспортах детей не пишут. Также нет печатей прописки и брачного статуса. Одни визы и шлепают.

Обычно в анкетах соответствующую подпись о согласии берут.

Это если родители заморочились. Сейчас эта запись вносится по желанию.

Dr SG, поэтому тут большая разница есть.
В РФ наличие детей скрыть по факту от работодателя невозможно. Потому как на это помимо прочего завязаны и некоторые налоговые вопросы (вычеты), если работодатель это не учел - он подставляется, перед налоговой, трудинспекцией. Поэтому (хотя это во многом сделано "ради интересов трудящихся" - по идее) - предусмотрены все механизмы, чтоб работодатель знал все обстоятельства о семейном статусе.

Добавлено через 54 секунды
де-факто приходится, ибо при отсутствии подобных записей куча заморочек выходит.

это тоже так же. Все под индивидуальными налоговыми номерами, все закручено в любом случае.

Дык, а кому эти вычеты нужны? Работнику. Так что это только его проблемы уведомить работодателя (если в паспорте нет записи о детях). Требовать свидетельства о рождении работодатель не имеет права по ТК РФ.

Например? В любых юридически значимых ситуациях будут спрашивать св-во о рождении, а не запись в паспорте, которая даже печатью не заверяется и некоторые ее делают самостоятельно.