| nauczyciel |
18.05.2012 08:34 |
Интересная копипаста - интервью от 17.05.2012 с проректором УрГУПС по научной работе и международным связям С.В. Бушуевым:
Цитата:
- Сергей Валентинович, как администрация УрГУПС поддерживает молодых ученых? Расскажите о видах социальной защиты профессорско-преподавательского состава.
- Уральский государственный университет путей сообщения активно поддерживает молодых ученых. Ни в одном университете Екатеринбурга не реализуется в таком масштабе социальная политика, как у нас. Речь идет о таких льготах для молодых специалистов, как предоставление беспроцентной ссуды для первого взноса на приобретение жилья в собственность при оформлении ипотечного кредита в размере до 700 000 руб., компенсация платежей при выплате ипотечного кредита на приобретение жилья в собственность, компенсация работникам университета платежей при посещении их детьми дошкольных образовательных учреждений и других. Жилищный вопрос тоже не остался в стороне: 23 апреля состоялась торжественная закладка первой плиты многоквартирного комфортабельного общежития для преподавателей, и уже в феврале 2013 года счастливые новоселы бесплатно получат ключи от квартир в строящемся доме.
Не стоит забывать и о грантах для молодых специалистов. После защиты диссертации можно выйти на экспертный совет, обрисовать дальнейшую программу своих действий и получить грант (от 8 000 руб. в месяц). Когда придут документы, подтверждающие наличие научной степени, - увеличится и заработная плата. За это время, предположим, кандидат наук создает методические пособия, работает доцентом по приказу, в течение 1,5 лет получает звание ВАКовского доцента – и снова получает премию в размере 50 000 руб. Молодые ученые (докторанты и соискатели степени доктора наук) получают стимулирующие выплаты за конкретные результаты научной деятельности (публикации, доклады и т.п.).
Нигде не поддерживается научная деятельность так, как у нас в университете. Максимальная поддержка, которую оказывают другие вузы молодым ученым – перед защитой диссертации оплачиваются расходы в размере 30-50 тыс. руб. по подготовке защиты (командировки, публикации и т.д.). В УрГУПС, при выходе аспиранта и соискателя на финишную прямую перед защитой диссертации, мы компенсируем все затраты. Если человек интенсивно работает во имя науки – это необходимо поощрять, тем более университет имеет такую возможность.
- Что предпринимается для повышения эффективности работы аспирантов и их научных руководителей?
- Для того, чтобы повысить эффективность работы аспирантов и их научных руководителей, мы увеличиваем размер получаемых ими выплат. Так, в соответствии с «Положением об аттестации аспирантов, докторантов и соискателей ученой степени» со второго квартала 2012 года оплата труда научным руководителям аспирантов увеличена на 10% и производится по результатам квартальной аттестации аспирантов. Теперь выплаты руководителя в год за руководство одним аспирантом достигают 60 000 руб.
Кроме того, заработная плата профессорско-преподавательского состава ежеквартально повышается – к примеру, с 1 декабря 2011 года была установлена, а с 1 марта 2012 года увеличена условно-постоянная выплата стимулирующего характера за работу по учебно-методическому и научному сопровождению образовательной деятельности, по сопровождению деятельности, приносящей доход (увеличение контингента студентов, аспирантов, обучающихся с полным возмещением затрат). С 1 июня и с 1 сентября планируются еще два увеличения размера этой выплаты.
- Все ли могут получать такую условно-постоянную выплату стимулирующего характера? Каковы требования к преподавателям?
- Право на условно-постоянную выплату имеют работники, занимающие штатные должности по основному месту работы профессорско-преподавательского состава головного вуза, филиалов УрГУПС в Нижнем Тагиле (ВПО) и в Тюмени, филиалы также имеют право на выплаты в пределах собственных в/б доходов. При этом преподаватели должны выполнять в текущем году объем штатной нагрузки на должности не менее 650 часов у профессора, 680 часов у доцента, 720 часов у старшего преподавателя, 750 часов у ассистента (преподавателя). Право на условно-постоянную выплату имеют и заведующие кафедр, работающие в должностях профессорско-преподавательского состава и выполняющие половину от годового объема учебной нагрузки, а также аспиранты дневной формы обучения головного вуза, работающие на штатных должностях старшего преподавателя, ассистента на не менее 0,25 ставки и успешно выполняющие план учебы в аспирантуре. До 1 июня это повышение заработной платы было безусловным. Но с 1 июня 2012 года появляется еще одно требование – наличие одной научной статьи, опубликованной в течение года в любом рецензируемом журнале или в журнале ВАК.
- Но ведь одна научная статья, опубликованная в течение года – это вполне реально. Наверняка, все преподаватели с энтузиазмом предоставили списки своих трудов?
- Все преподаватели были предупреждены об этом требовании заранее – еще в декабре прошлого года. Но в феврале, когда я начал собирать информацию об их списках трудов, нашлось несколько десятков преподавателей, которые в письменном виде сообщили, что они не имеют и не планируют никаких научных публикаций. Примерно двадцать процентов отказались от стимулирующей выплаты. А ведь после всех ежеквартальных повышений зарплата профессорско-преподавательского состава приблизится к очень неплохой цифре – увеличится практически вдвое!
- Как Вы думаете, с чем связано такое явление отказничества?
- Необходимо понимать, что нам нужен активный преподаватель. Сейчас абсолютное большинство профессорско-преподавательского состава имеет высокий профессиональный уровень. Однако пока заработная плата была недостаточно высока, они искали работу на стороне. Сейчас вуз, опираясь на собственные силы, готов повышать заработную плату, но при условии, что сам преподаватель будет вкладывать в свой труд столько сил, сколько требуется.
Возможно, для многих отказников преподавание – хобби: им интересно общаться со студентами и передавать им свой опыт. Но основную работу и заработок они ищут на стороне, полагая, что там заработают больше. Думаю, когда они увидят, что заработная плата преподавателя в нашем вузе действительно стала высокой – многие из них захотят выполнить новое требование. Для того, чтобы написать научную статью, необходимо просто немного потрудиться. Тем более, мы смягчили так называемый «переходный период» - предупредили их о нововведении за полгода!
Кроме того, научные публикации – обязательное аккредитационное требование к профессорско-преподавательскому составу. Это общая тенденция Министерства образования. И если в других университетах преподавателей просто принуждают публиковаться, то мы нашли фактические ресурсы, чтобы простимулировать их научный вклад – увеличить заработную плату в 1,5-2 раза.
- Как Вы считаете: изменится ли эта ситуация?
- Изменится. Люди легко отказываются от чего-то, когда не верят в реальное воплощение, думают, что это пустые обещания. Но когда они увидят и почувствуют на практике разницу – поймут, от чего отказались и возьмутся за написание научной статьи.
К тому же, время еще есть – мы продлили срок предоставления публикаций до 1 июня. Предоставившие к этому периоду списки своих опубликованных работ обеспечат себе повышенную заработную плату.
Еще раз повторюсь: в нашем университете как нигде поддерживаются молодые ученые, молодые специалисты и все преподаватели, занимающиеся научной деятельностью. Мы всячески стремимся развивать научную сферу и создаем для этого все условия.
|
Лично мне кажется, что ничего не изменится. |
