Старший докторенок, тогда непонятно, почему ВУЗ ничего не делает для привлечения аспирантов. Когда я был аспирантом, было понятно, что я нужен ВУЗу - мне платили стипендию в размере зарплаты инженера на производстве, оплачивали поездки на любые конференции, в том числе за границу. А сейчас ничего такого нет.

no money

mitek1989, так не бывает, если
Добавлено через 1 минуту
Поставлю вопрос по-другому - что будет с ВУЗом, если в этих особых точках отчёта по количеству аспирантов будет ноль?

https://monitoring.miccedu.ru/?m=vpo

Если выбрать регион, затем конкретный вуз, и на странице поискать слово "аспир", то он в нескольких местах появляется

Видимо, число аспирантов - один из показателей эффективности вуза.

Что будет, если этот показатель не выполняется?

Я всё пытаюсь понять, почему на ремонты зданий и закупку лабораторного оборудования деньги есть, а на стипендии аспирантам - нет.

Статьи УК расходов разные - и в прямом смысле, и в "переносном".
На лаб оборудовании - ценник скачет - будь здоров. Весело становится когда закладываешь одну сумму на оборудование (узнал у поставщика, цену по минимуму в заявке пишешь, думаешь как бы поэкономней было для вуза), а закупку делают по цене х1,5-2. На удивленный взгляд - а вроде цена то была не такая большая, тебе вежливо так отвечают - ну вы просили, а мы купили.

Jottoz, так с аспирантами та же история - если им заплатить, они будут. Не заплатишь - не будет.

все упирается в деньги. у ВУЗа их нет на аспирантов. зп препода маленькая по сравнению с другими.

вспоминаю себя. в 2013 году окончил свою избу. звали на полную ставку ассистентом на кафедру. ЗП тогда предлагали 15 тысяч рублей. и это на крайнем севере. у меня стипендия на 5 курсе повышенная была 18 тысяч.

да и в принципе зачем идти в науку в нынешнее время... денег не заработаешь и семью не прокормишь.

Вы думаете, что это неправда?

а с другой стороны сколько платить аспиранту, чтобы он остался в избе?

А если аспирант - платник?

шайтан-механик, очевидно - столько же, сколько платят выпускнику на производстве. Я вот почему пошёл в аспирантуру - потому что стипендия была такая же, как у инженера на производстве. И таких как я было довольно много.

Добавлено через 27 секунд
Сейчас это что-то из области фантастики.

А у нас таких овердофига.

Все проистекает из тех же причин. Просто надо понять логику руководства вузами.
ВУЗы не существуют для того, чтобы давать знания, компетенции и прочее. Вузовская система существует, чтобы конкретные люди жили хорошо (ректор и приближение), а остальные - как придется. О том, что вся система построена под ректора и его окружение - достаточно посмотреть на систему оплаты труда. Где ректор - всегда средний класс, а препод - всегда работающий бедный. Да, преподы нужны, но не для того, чтобы учить. А для того, чтобы поставить галочку в образовательном процессе для отчетности - иначе уйдут студенты. Поэтому как бы не важен был препод как личность, ему никогда не будут платить достойно. И какой бы плохой не был ректор - он всегда средний класс. Это такое правило денежной цепочки. Аналогичный анализ есть в статье на моем сайте - там показано как раз, что при необходимости реставраторов, у них не растут зарплаты выше определенного уровня бедности, потому что есть четкая денежная цепочка зарплат. В чем-то проблема оплаты реставраторов схожа с проблемой зарплата преподов - http://iconandbook.ru/journal-ib/sravnenie-zarplat/
Соответственно, если студенты - это доход ВУЗа, чтобы ректор жил хорошо, а преподователи - расход ВУЗа, то по принципу "Что нужно, чтобы корова меньше ела и больше давала молока? Надо ее поменьше кормить и побольше доить", зарплаты преподам режут до тех пор, пока те не готовы сбежать.
Причем тут аспиранты? Они не причем с обоих сторон. ВУЗу и ректорату они не интересны из-за своей малочисленности (мало дохода), преподам они не интересны, так как с них мало дохода. Плюс аспиранты в той же бедной категории, что и преподаватели, только без связей. В общем, взять с них нечего, чтобы ректорат жил хорошо. Поэтому количество аспирантов - это те крохи, которые могут подобрать преподы для затыкания каких-то своих дыр (в отчетности, работе и прочее). Этакие объедки от ректорского барского стола, чтобы придать профессии преподавателя хоть какой-то лоск и престиж.
Другое дело, если аспирант нужен не вузу, а организации. Тогда в него вкладываются как в работника с повышением квалификации, если это не шарашкина контора. Но и это сходит на нет, потому что та же поговорка про корову, что и в вузовской системе.

Иван 1980, т.е. вывод - ВУЗу ничего не будет за невыполнение показателя, если аспирантов в ВУЗе не будет?