Ну раз все, тогда расскажу маленькую историю. Примерно 12 лет назад меня пригласили в негосударственный вуз открыть непрофильную для этого вуза (но профильную для меня) выпускающую кафедру при наличии лицензии.

Ограничение было простое: на должность выше звания не брали.

Зарплата в этом вузе была на уровне государственных (минус пряник), да и выплачивалась иногда с задержками (еще минус пряник). Однако задача была решена методом "звонки по знакомым и цепочкам", кафедра выпускает до сих пор.

Есть два ключевых момента:
- вуз должен быть стабильным
- приглашающая сторона не должна быть безвестной

Добавлено через 1 минуту
Абсолютно верно. Я вот так отказал двум докторам, которые хотели в штат без видимых причин. От одного из них уже года 4 воет один госвуз.

Вы понимаете, в чем штука. Этот управленческий кейс решается на раз-два. Честно. И связями, и методами его решения я владею (без ложной скромности). Речь о другом: я принципиально отказываюсь его решать:) Просто не хочу, и все

(вне теста и игрового поля) Тут немножко сложнее может быть: если по ряду причин оный мужик привязан к данной местности (старые/больные родители и т.п.), а других мест в пределах некоего радиуса - нету. И в ваш вуз он попадает в силу иной логики. А удерживать его (при необходимости) и дальше - или просто дать год-два перекантоваться, вопрос уже иной. Иногда из таких "залеток" неплохие кадры получаются.

Добавлено через 3 минуты
ИМХО, это даже важнее, чем 2-й названный Вами фактор (известность вуза). Если руководство вуза подвержено вилянию в политике, а контингент численно то распухает до безобразия, то ужимается до субатомного размера - быть беде. Для ППСа.

Я имел в виду известность не вуза, приглашающего лица.

0647, 1% я оставила на "игру случая".. но, если серьезно - Вы сами можете себе представить "типичную" ситуацию, когда квалифицированный юрист/ИТшник в этой возрастной группе не может себе найти штатную должность (окромя вуза) без "горения земли под ногами". ?
1% - да, "игра случая" - два раза в жизни видела..

Добавлено через 2 минуты
гыыыы... только не говорите - что Вы отправили их в нашу сторону:)))) а то уж больно знакомо что-то:)))

Да, тогда оба фактора. К хорошему человеку и сильному ученому можно поехать и в N-ск.

Добавлено через 1 минуту
Я рассматриваю это как нетипичный, но вероятный случай, имеющий место быть - пускай и крайне редко. Жизнь прихотлива. :)

Добавлено через 2 минуты
Если причина оного - вредный характер (не пьяница, не склочник - просто вредина или зануда), то это еще не смертельно. Можно и такому найти применение на кафедре.

слушайте, как мне буквально пару недель назад говорил товарищ, ищущий себе нормального соображающего в ИТ-безопасности ИТшника на хорошие деньги: Вика, да пусть он хоть некропедозоофилом будет - только бы работать умел!!!)))
так шо -не, вредный характер в этом диапазоне в 1% не укладывается))

Добавлено через 34 секунды
расскажите варианты?

Любовь - чем не вариант? :) А если серьезно, то вот Вам один из вариантов (из жизни). Человек заканчивает провинциальный вуз (город где-то на 700 тыщ населения), заканчивает блестяще и вполне может уйти в АйТи. Может уехать за бугор - реально, на хорошую работу - но не уезжает. Остается на кафедре - и в итоге пару лет назад, в возрасте 33 или 34 года (не, таки 33) защищает д.п.н. - причем очень даже классную (я ее читал с бАльшим интересом). Да, у него еще есть и звание профессора. Но после защиты он никуда не уехал из своего города - и живет с родителями (неженат). А мог податься в столицу - сиречь мать городов русских аж бегом (основания и формальные, и неформальные на то были и есть).

еще где работает? или живет на зп профессора?

Vica3, сестра, рассказываю из практики. Много хороших специалистов после 55 лет в отдельных крупных конторках (не буду указывать пальцем, хотя примеров куча) выгоняют на улицу. У них там показатель среднего возраста портится, понимаешь. Тут их (специалистов) и надо брать тепленькими, поскольку человек реально потерян: он проработал лет пять-десять на контору и получил закономерный результат в качестве благодарности. Такой человек будет работать, как правило, до пенсии и после и менее требователен к зарплате. В отличии, кстати, от молодых, горячих, с кредитами на форд-фокус, ипотекой и долгами равными ВВП небольшого государства в Африке. Эта ситуация легко просчитывается, достаточно посмотреть копию трудовой, возраст, отсутствие в момент собеседования работы и потерянный взгляд.