Котова, если сотрудник в эти 1-2 будет делать все максимально по инструкциям и правилам, то вряд ли. Ибо уволить сразу же можно только за весьма серьезные нарушения - вроде появления на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

Предлагаю подписаться. По собственному. Ручкой с исчезающими чернилами. Стоит 200 руб. на курском вокзале. Правда оно реагирует на влажность. То есть если подышать то исчезнет за минутку. А если так то за несколько часов. Если не хватит времени то будет смешно. А если хватит чтобы сделали приказ об увольнении - супер. Берете его и пишете в прокуратуру: так и так, выкинули как щенка, без всякой причины, ещё и написали что по своему желанию. Они хвать за заявление: а там ничего. Вашей подписи нет. Что-то под лупой рассмотреть можно, но то ж не документ, то лишь повод для ещё судебного иска, за попытку подлога (с их стороны) документов уже во время разбирательства.

Добавлено через 2 минуты
А то и вовсе смешнее бывает. Если трудовой договор есть, и зарплата там не указана (такое бывает!), пишите смело пятьдесят тысяч в месяц и в суд. И какие они там вопли будут вопить про свою бухгалтерию и что они вовремя переводили по пять тысяч - неважно. Все их бумажки ломаного гроша не стоят. У Вас-то договор на руках, а у них? Год проработали там - полляма ваши по договору и ещё сколько-нибудь в качестве компенсации вреда (что не вовремя платили всю сумму, а только по 5 из 50 кидали).

В приказе об увольнении тоже есть подпись работника об ознакомлении.

Текст заявы как правило пишется собственноручно. + вдавленный след от ручки остается.

Хм, вы думаете у Котовой такая годовая з.п.?

С чего вы это взяли? Работодателю надо быть полностью отмороженному, чтоб не платить то, что прописано в тр.договоре.

Пошлют на экспертизу. Экспертиза обнаружит остатки исчезающих чернил - и амба.

Не бывает. Это обязательное условие тр. договора.

Бывает. Куда чаще чем можете предположить. О таких случаях мне рассказывал главный государственный инспектор по охране труда одного из регионов России. :cool: и что в таких случаях при явно несправедливой последующей ситуации он сам советовал работнику писать там любую сумму от балды - и в суд. И выигрыш гарантирован. У работника-то на руках договор, а у работодателя что? :cool:

По средней какой-нибудь.

По тому что написано в договоре. Ещё раз: у работника на руках ДОГОВОР. Все остальные вопли не имеют отношения к делу. :cool:

Добавлено через 1 минуту
Я Вам больше скажу. Этот же мужик рассказывал мне и о такой модели бизнеса как: люди специально устраиваются к недобросовестным работодателям, чтобы развести их на такие нюансы. И потом дерут их как липку. И всё по сути дела на грани фола, но ЗАКОННО. :cool:

Так вы сами говорите, что в договоре з.п. не указана.
А вот
я бы не советовал - у работодателя есть второй экземпляр доовора.

Вот-вот работодатель скорее себе экземпляр оставит, а работнику ничего не даст, чем наоборот, фантастика по-моему, но раз дрХ говорит, придется поверить)))