У нас в вузе 11800 - ставка доцента (1 ставка;-))

А такое понятие, как стипендия, отсутствует в принципе - бюджетные места есть только на вечернем отделении.

Но стипендия 4500 - это здорово. А каковы условия получения стипендии в Вашем вузе? И есть ли градации - повышенная - обычная?

В нашем вузе повышенная - 2200 (отличникам - вся сессия на "5"). Повышать могут на 30% или 50% (по решению деканата - условия для повышения разные). "Обычная" - 1200.
Плюс система разовых премий за активную научную, творческую и др работу.

а у нас в ВУЗе стипендия студента выше аспирантской. какой-то бред вообще (

Градации таковы:
0 руб. - если есть хоть одна тройка за последний семестр;
3000 руб. - если пятёрок меньше половины;
3750 руб. - если пятёрок больше половины;
4500 руб. - круглым отличникам.
Кроме того, плюсом к базовой стипендии за успехи в научной работе могут начислить именную стипендию (их много - от 2000 руб. до 10000 руб. в месяц).

В Тюмени оклад у всех преподах на кафедре одинаковый где-то 5300, а все остальное надбывки (которые будет раздавать завкаф), так, что не важно кто ты ассистент или профессор - оклад один - ну соответственно надбавки разные и премии весьма субъективные =(((

Пишу в этой теме, ибо не нашел другой (хотя была вроде?). Если другая есть - прошу перенести.
Вопрос касается стимулирующей части зарплаты. Я так понимаю, почти у всех система начисления представлена в виде суммирования баллов за тот или иной вид деятельности. Потом фонд делится на количество баллов, формируется стоимость балла, в итоге каждый получает в зависимости от набранных пресловутых баллов. Так вот. У нас в вузе не платили стимулирующие летом, не платили в декабре - дескать, денег нет. Однако один знакомый коллега сказал, что подобного быть не может - статья финансирования отдельная, деньги должны получать, на другие нужды они тратиться не могут. Вот и думаю: действительно ли махинации? Или же подсказавший не прав? И вообще, как у вас обстоят дела с этими стимулирующими? Знаю, что некоторые получают ежемесячно, некоторые - раз в год крупную сумму.

именно так. около 40% от оклада

У нас не так давно был период, когда три месяца зарплату сотрудникам не платили вообще - из-за "технических проблем". Когда "проблемы" закончились, оказалось, что от з/пл осталась голая ставка, а где остальные грошики и выделялись ли таковые никто не знает. Так что насчет махинаций Вы, скорее всего, правы.

знакомые проблемы - в некоторых питерских вузиках так в 98-99-м "баловались".
Наверное, рефлексы сработали, по аналогии, так сказать...

У нас только в прошлом месяце спохватились, раздали анкеты, в которых учитываются опубликованные статьи, выступления на конференциях, индивидуальная работа со студентами и т.п. У кого по сто баллов получилось, у кого по двадцать. В этом году будем ждать результата в денежном исчислении.