Моя альма матер уже в этом списке. При всем, что я к ней имею - абсолютно незаслуженно.

Раньше стареньких - кто работать уже не в силах был к саночкам привязыали и зимой в лес отвозили. Вы смотрю за это ратуете. Так чего ж обижаетесь когда скопище не стареньких, но уже дармоедов собираются в лес выгнать на морозец? :)

Как-то Вы странно читаете мои сообщения... Зачем в лес? На заслуженную пенсию. А в качестве пенсионера-ветерана науки - пожалуйста! Продолжайте ходить на семинары, печататься в журналах. Но на общественных началах.

Странно, что Вы не понимаете, что отобрать работу у стариков это и есть фактически их на тот свет спровадить. По факту тоже самое, что на саночках их в лес замерзать отвести.

нормально и обыденно, для тролля потоньше
Интересно, как долго Вы собираетесь кормить тролля?

Тролль или нет, но я тоже жалею старичков -- у них вся жизнь в этом вузе, нельзя же так с людьми! пусть старые, но еще живые. Однако и сидеть в маразме на полутора ставках тоже нельзя. Так что старичкам по 0.25 и статьи, аще в силах. Только не на общественных началах, а за денежки. Ну и из завкафов долой, за исключением действительно руководящих научной школой.
Так будут и волки сыты и овцы целы...относительно.

Троль это что оскорбление такое? Тут местный админ с [...] борется - быстро бегом к нему каятся :)

В моем вузе, который в белом списке, за последние годы наблюдается массовый исход молодых 30-летних кандидатов технических наук. Люди, которые уже имеют и опыт работы и ученую степень, уходят и хорошо устраиваются в других местах и в других городах. Спасибо, что пенсионеры еще как-то держат марку, они просто спасают некоторые кафедры. Работать в вузе стало не привлекательно для молодежи...

Да, это мы всё проходили.
Сначала в МГУ \ФА и иже с ними объявляли (кандидатам в преподы, тихонько), что неостепененных молодых не берут. Потом на общественных началах их припахивал научник (ну, рад бы взять, но начальство не хочутЪ).
Потом, когда измученные диссертанты начинали понимать, что они тут нафиг не нужны, и находили работу, научники начинали наезжать. После защиты, естественно, те, кого не трудоустроили до нее на кафедру ( а не брали всех , кроме парочки особо приближенных), уже вкалывали на своей работе.

А потом ректоры , бия себя в грудь , смахивали слезу, что не знаютЪ, куда молодежь исчезала.:D
И неведомо им якобы о негласном запрете брать неостепененных на определенных факультетах для поднятия рейтинга вуза , по прямому указанию декана во исполнение воли в верхах- на поднятие рейтинга.

Для тех, кто в танке, - в рейтингах за рубежом учитывается отношение остепененных к общему количеству сотрудников, и поднять рейтинг означает по возможности не брать неостепененных. Пенсионеры всеми лапами только за

То есть как -- сотрудников, сотрудниками обычно называют всяких методистов и проч.? Вы имеете в виду по отношению к общему числу ППС?

Нет-нет, я пишу о другой ситуации. Люди работали в институте, преподавателями, в отделах и были даже начальниками отделов и управлений, параллельно защищали диссертации. Их не зажимали в карьерном и научном плане. А уходить стали год-два назад массово - потому что зарплаты не то что не растут, еще и снизились и дошли до абсурда. И они со своей квалификацией легко находят более высокооплачиваемую работу.

Хорошо Вам быть доброй, Ilona, когда ставок много или есть основной источник дохода. А когда ставок не хватает, то приходится выбирать, или пенсионер, который последний раз статью накарябал лет 5 назад, или сотрудник помладше, но который регулярно пишет, и улучшает отчтность кафедры.

Если Вы не дадите ставку перспективному, то он найдет подработку, и на статьи для кафедры времени у него не будет.

Вместо повышения своей квалификации он будет бегать, как сайгак по степи. И на хорошие гранты его не припашешь, ибо ему некогда, сдать вовремя не успеет. Отчетность ухудшается.

Так что забота о ветеранах оборачивается ухудшением качества и обучения, и отчетности, если эти ветераны уже выпали из научной обоймы.

Добавлено через 2 минуты
В знаменателе первого показателя- ППС всего
второго -общее число сотрудников.
В любом случае, при гонке за рейтингами оба показателя ухудшатся.

Добавлено через 7 минут
А вина лежит на руководстве вуза, которое не потрудилось найти гранты , договоры .
Вот за такое и надо снимать с должности руководство вуза, а не старичками забор подпирать и дыры затыкать. Пример эффективного поиска финансирования- Alarmod

Я с Вами согласна! Но вуз наш эффективный в рамках этой темы) Зарплату не прибавили ни на 1 р. с 1.09.12 (ну кроме 6%) и уверена отчитались "как надо" о равенстве средней зарплаты по региону средней зарплате в вузе.

А вообща приближается демографическая яма. Скоро будут рады любому работающему пенсионеру. Или хотите китайца-завкафа себе? :)
это да, верно

Добавлено через 1 минуту
а на всех выпускников всё одно не хватит :rolleyes: Экономику надо поднимать, чтоб рабочие места для остепененных были. А не всех поголовно на кафедры брать. Так и 30-летние окажутся занимающими места молодежи

Честно говоря - не хотят уходить сами, надо выгонять принудительно. Конкуренция, как правильно сказали выше, должна состоять не в возрасте, а в эффективности. А эта категория сотрудников нередко думает, что возраст и былые заслуги им спишут все...

А размер пенсии - не решит он вопроса. Это ведь прикольно - на работу приходить, по удобному графику, все тебя уважают, молодежь вокруг, ЧСВ тешится...Это крепче любых материальных благ держит...

Добавлено через 1 минуту
К сожалению - официально ничего. Вероятно, смогут продолжать бездельничать дальше