А в худшем случае ч. 1 ст. 303 УК РФ.
Dr.X, хватит уже нести этот бред, который можно толковать как подстрекательство к совершению правонарушения/преступления.

Добавлено через 1 минуту
В экземпляре работодателя есть подпись работника. Делается экспертиза двух экземпляров по давности чернил и самого документа.

Именно. Я всегда одной и той же подписываю.
Печатать тем же принтером, причем весь договор, кроме последней страницы с печатью. И делать это сразу после подписания — вряд ли экспертиза укажет момент распечатки с точностью до минут.
Не везде. Сейчас многие на карточки деньги получают и ни за что не расписываются. В этом случае можно (до начала разборок) послать заказное письмо с текстом «у меня по договору з/п 50К, а вы мне регулярно платите 5К — пересчитайте и выплатите с процентами».

Только всеми этими вещами надо заранее заниматься, а не когда припрет.

Кстати да. Сумма 500 тырей -преступный умысел налицо. Кстати есть симпатичная статья 159.2 УК....со штрафом уже до 500 тырей по моему

В день подписания фейк сделать.

Справедливости ради, стоит отметить, что это большого значения не имеет, т.к. человек вправе заполнять договор разными ручками. Юридическое значение имеет давность внесения записей.

Добавлено через 2 минуты
Для зарплаты не катит. Это статья для бюджетных выплат типа стипендий, пособий, субсидий и т.п.

Добавлено через 2 минуты
Степан Капуста, суд будет исследоват не только экз. договора, но и иные доказательства в совокупности.
Работник где-нибудь еще, да "наследит".

Всю жизнь с одной ручкой?))))....снимаю шляпу. Кстати если это авторучка то не прокатит- чернила будут различаться.

А дело тут не во времени а в различии состава краски. А она конкретно различается...даже от серии к серии (сталкивался с такими экспертизами на практике).

Ага...год переводили не парились....расчетные листочки получали (бухгалтерия обязана давать на руки)....и тут вдруг......ахахах. Судье так и скажете- год работал сил не щадил...все надеялся))))..шо засияет правда зряплатная)))))....самому то не смешно?
А как насчет штатного расписания с равными окладами аналогичным должностям в отделе? Или ТС супер спец аналогов должности которому нету?)))))....в суд то и свидетей пригласить можно.... коллег ТС в равнозначной должности......

Добавлено через 4 минуты
Неа....смотрите ширше....два экземпляра договора- в одном дорисован ручкой оспоримый пункт...в другом нет. Выводы? +чернила- разные....

В точку...навскидку не вспомнил). Кстати в целом 159 вполне подходит...следаки ее любят ...туда что хочешь загнать можно.

Я изначально говорил, что это палево.

Мда....ну что рядовые инспекторы ГИТ на проверках не блещут это я в курсе но чтоб главный инспектор региона такую бредятину нес....это без комментариев. До чего же ВПО у нас в стране дошло а......

Не всю. Эта — с декабря 2004 года.
Перьевая. Чернила одни и те же.
На ТОМ же принтере в ТОТ же день?
Год — это много. ТС вроде три или четыре месяца работает. Тут — ИМХО — как раз. Три месяца не давали — и начал человек бузить.
А вот это уже никого волновать не должно. Обещали зарплату — давайте.

Илья226, да я присутствовал при проверке ГИТ - полная некомпетентность и желание срубить бабла.

Слушайте, а по-человечески договариваться не судьба? Неужели все НАСТОЛЬКО плохо, что надо выдумывать какие-то схемы на грани разумного?

Аккуратный Вы товарищ....10 лет с одной ручкой)...у меня даже паркер больше года не удержался))))))....оставил где то.
И чернилами на 10 лет запаслись видать....трехлитровой банкой))))

Да Вы батенька фантазер. Договора обычно кадры при приеме на работу печатают. И что? после первого рабочего дня прокрались в кабинет кадровички.....гм-гм.....
Есть другой вариант....сразу коньяку каддровичке при подписании договора))))...для организации преступного сообщества так скать......

тогда бы и с увольнением ее не парились....испытательный срок обычно три месяца рисуют....попросили без объяснения причин и усе)))))

Добавлено через 2 минуты
Мы клиентам нашим как аудиторы регулярно при таких проверках помогаем....обычно инспекторы в возрасте приходят и оочень любят смотреть трудовые книжки...ну и личные дела. Остальное хоть и просят...но бывает папки не открывают)))))))
ИФНС сейчас и то гораздо лучше проверять стала......

ведение которых по ТК РФ не обязательно :laugh:

Значит им не поставлена нужная цель ;)
У меня и по охране труда рыли и в итоговом акте одно нарушение несколько раз разными словами писали :D

Смотря для кого. Для федералов осталась точно...для МУПов вроде тоже...могу наврать. Кстати по работникам трудоустроенным давно- должны обязательно быть. Там другая фенечка- персональные данные и их защита..сейчас на этом заостряются...шоб було.

Плановая проверка)))))...поэтому и пенсионеры ходят. Бывало что по жалобе работника приходили...но там проще- дают перечень документов и три дня на подготовку)))). Охрана труда не лучше)...хотя сейчас им с введением спецоценки благодать для штрафов будет

ФГУП, МУП работают по ТК РФ.

Не обязательно.

Да. Только какое это имеет отношение к личным делам?

Нет, пришли "по сигналу". Просто цель была нарыть.

А что поменялось? Та же аттестация раб.мест по условиям труда только в профиль...