Нет, это все мильен раз уже продумано.
Есть оговорка: Кроме того, аннулирование результатов конкретного конкурса ничего преподу не даст (кроме разве что морального удовлетворения).

Даже из этой цитаты очевидно, что такое соглашение возможно только после заключения самого договора. Т.е. изначально его придется заключить по условиям, обозначенным в конкурсе, а уж потом, при согласии работника, можно изменить сроки. Скажите, если вы выиграли конкурс на пятилетний договор и заключили его, вы потом подпишете соглашение о переходе на годовой?

он подпишет ...

Как и почему сокращают преподавателей в вузах

4 апреля суд отказался восстановить на работе преподавателя Кемеровского госуниверситета, уволенного с должности со скандалом. Во время прохождения конкурса Нине Обелюнас предложили заключить трудовой договор только на полгода. Такой контракт она подписывать не стала и осталась без работы. Между тем, по данным профсюза «Университетская солидарность», краткосрочные контракты — один из основных способов сокращения персонала. Предлагая подписать такие договоры, руководство вузов проверяет лояльность работника и получает возможность уволить его в любой момент.


http://tv2.today/Istorii/Kak-i-poche...teley-v--vuzah

Это ключевое. Не после, а во время. Если ее не устроили условия конкурса, то вуз ничего не нарушил.

Вы думаете, что после заключения договор изменить проще, чем до? :laugh:

у вас пьятница началась? ... :D

Такое впечатление, что вы вообще не читаете даже собственные цитаты. Зачем нужно доп. соглашение к еще не подписанному договору? Очевидно же, что подразумевается изменение уже заключенного договора.

В самом деле, зачем я спорю с баранами, не умеющими читать написанного и не имеющими ни малейшего представления об обсуждаемом предмете? :)

Выпьем, добрая подружка
Бедной юности моей,
Выпьем с горя;
Где же кружка? ...

в нашем вузе, как и в десятках других, идут сокращения. выходим на нормативное соотношение "преподаватель:студент". на кафедре принято штатное расписание, по которому со след. года все ППС переходят с 1,0 на 0,75 ставки. при этом 4 из 6 сотрудников этим летом идут на конкурс, двое - по договору работают еще год.
эти два доцента не согласны переходить на 0,75 ст., мотивируя тем, что контракт еще не закончился. каковы их шансы отстоять 1,0 ставки на будущий год?

0.0001%

Никаких.

соглашусь ...

Конкретно у тех, у кого договор еще не закончился - если в договоре доля ставки прописана (а она должна быть прописана), то 100% шанс работать именно на этой доле до конца договора. Изменение условий договора только с согласия работника. Если ставка ликвидируется - то сокращение, со всеми положенными выплатами.