Ну что ж, вектор развития понятен, теперь будем работать на максимальную зарплату. Хватать любого абитуриента, способного хоть что-нибудь заплатить и трястись над ним, не смея поставить "неуд". Что-то это не совсем укладывается в понятие "качество образования".

с сети качнуть и слова поменять - религия не позволяет? Эх, нет на ваш вуз страшного зверя СМК вуза

так и качаем. Но мы качаем, а не они.

Кот себе уже написал :p Может и Лучнику написать, если надо :D
;););)

Тем более есть утвержденные типовые (Квалификационный справочник должностей).

Вообще-то это обязанность рук-ля структурного подразделения.

Кот уже работает?

Там не все должности есть.

Лучник, вашей разве нет? Должности ППС вроде все есть...

Я же еще старшим лаборантом подрабатываю. Причем не кафедры, а структурного подразделения, именуемого "Центр". Нашел какую-то байду на украинском сайте - перелицевал. Вышла херня. :)

А функционал какой?

В реальности функционал большей частью не лаборантский. Иногда накалякать статейку по исследовательской теме центра. А лаборант там не нужен - помещения-то нет. Иногда правда приходится сканировать фотки.

Вот так, кто-то мечтает быть приват-доцентом, а кто-то уже устроился лаборант-профессором. Звучит тоже значительно, в общем-то.

Лучник, не обижайтесь только, ок? Так, смех сквозь слезы, своего рода.

Не, нибожемой! Сам забавляюсь. :)

Вообще-то разработка должностных инструкций - это работа службы по управлению персоналом :)

Неправильно мыслите, они могут только привести к шаблону, ну или типовые ДИ состряпать. Чем заниматься персоналу подразделения должен решать рук-ль этого самого подразделения, а не сидящая где-то там тетенька из службы персонала.

Именно так.