У меня не вычитают. У меня зарплата за последние полгода в Универе 8493,50 рублей (чистыми на руки полставки старшего преподавателя без степени и звания. С учетом социального налогового вычета). Если бы еще из нее и вычитали...

За невыполнение учебной нагрузки реально вычитают. По второй половине дня каждые 2 месяца мониторят выполнение. Она не только статьями закрывается, но и другими видами работ. В результате нужное количество часов так или иначе с преподавателей выжимают.

У нас поскромнее (от 30 до 120 тыс, в зависимости от квартиль, зато не делят на соавторов из других вузов. То есть, если в статье два автора из нашего, два - из других, то сумма будет поделена на двоих. А вот в соседнем вообще также, как и у вас - сумма побольше, но делят на всех авторов, а выплачивают только сотрудникам.

у нас не вычитают. Но был прецедент переизбрания на 3 (три) месяца, и на полгода - именно таких.

Для феминисток и некоторых пассивных менов настают трудные времена. Россияне останутся без*фаллоимитаторов Об этом сообщает "Рамблер". Далее: https://news.rambler.ru/community/43...ource=copylink

Не боитесь неоднозначного политического статуса?

ой. я только вчера на кафедре на эту тему дискутировала.

группа 1. ППС только ведет занятия. точка. его так и будут избирать на три месяца с припиской не выполнены условия ТД.

группа 2. те кто муздыкается с олимпиадами, студенческими конкурсами, пишет пособия и методички, которых ставят на замены всех хитрожопых ( типа меня. и таких дебилов на которых все ездят еще 2 человека) изберут на теже 3 месяца, потому что вак, конфы у нас есть, а скопуса нет.

группа 3. белая кость, к которым не подходи с методичками- они пишут вузу скопус и воз - их изберут на 1 год.

какая нафиг разница??? первую группу не уволят - потому что вести некому. я решила из второй группы переводиться в первую. ну подумаешь буду каждые три месяца бумажки копипастить

В феврале Миннауки должен провести некое мероприятие с вузами и разослать методички, исключающие краткосрочные контракты. Так пишут.

Ну а если вдруг кто-то со стороны к завкафу придет рьяный со словами - скопус - как два пальца, берите меня. Как Вы думаете, первая группа при очередных перевыборах будет в группе риска?

Добавлено через 59 секунд
Правильная самокритика. Хорошо, что вы это понимаете. Плохо, что вы это только понимаете...

kravets, при новом заве ничего не буду делать. Выгонят, значит выгонят.

Нет, не боюсь.

Публикации еще никому не вредили. Кстати, я все еще жду...

А почему вы считаете, что если скопус и воз пишут, то методички не пишут? У меня есть и воз и скопус, а программы и все методическую лабуду пишу как все. Правда контракт со мной сейчас заключен на три года.

Добавлено через 3 минуты
Вот именно - до введения эффективного контракта была ситуация - они статьи писали, другие нет, и все получали одинаково. При этом пальцем показывали на профессоров и говорили - вот они профессора пусть они и скопус пишут. А сейчас то, кто пишут - реально это ощущают на зарплате. Договор на три месяца - этого у нас еще не было.

Странный договор, на самом деле. Странный с точки зрения работодателя (ВУЗа). Обычно ведь семестрами учатся длительностью более трёх месяцев. А с таким договором что будет делать ВУЗ со студентами ближе к окончанию семестра, если преподаватель не пожелает продлевать договор?
Со статьями тоже ни о чём - за три месяца крайне сложно написать и опубликовать статью. Т.е. преподаватель, работающий на таких условиях, с большой долей вероятности совсем ничего писать не будет. А зачем, если всё равно не успеешь в срок договора?
С методичками/РПД/УМК и прочей фигнёй такая же ерунда, как со статьями - зачем это всё делать, если всё равно уволят через три месяца?

согласна - странный. Более того, даже за год требовать трудно. Нормальная публикация выходит за 8-9 месяцев.

Работодатель так не считает. Он считает, что таким кнутом он стимулирует преподавателя.


Найдет совместителей на долю ставки. У нас - без проблем.

Добавлено через 33 секунды
конечно. Но если это вообще не делать, то и результата не будет. Такой вот стимул.

Добавлено через 51 секунду
Если работа не нужна - ну и не надо ничего делать, а спокойно увольняться. А если нужна - исполнять вторую половину рабочего дня.