у нас на 2 года всех избирают. было на 5

докторенок, нет

У нас этого уже лет 10 как нет. Ведь даже если переизбрание не произошло, нет оснований для расторжения договора, ибо ТК выше любых ЛНА.

Почему же нет? П.3 ч. 1 ст. 83 ТК - неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора.

.... как давно сделано у врачей и школьных учителей.

Все интереснее. Ст. 59 ТК говорит, что при избрании по конкурсу может заключаться срочный трудовой договор...

Может. И у нас он заключается. Истек срок - людей увольняют, с кем хотят - снова заключают после нового избрания. А может срочный и не заключаться. Но тогда и избавиться от работника сложнее, и основания для этого другие. Просто окончание срока избрания не прокатит. Администрация должна или конкурс объявить, или ставку сократить.

Назрел вопрос. Вот есть человек, работает лет 15 в вузе. Работает хорошо, даже отлично. Планы выполняет, выговоров не имеет. Проходит конкурс. Конкурс проходит успешно, естественно. Но срочный договор заключается на полгода. Не на пять лет, не на эффективный 1 год. А на полгода. Без объяснений. По окончании срока, если контракт не будут продлевать, может препод как-то подстраховаться? Если формально это не сокращение (на ставку по идее другого человека не берут). Или замаскированное сокращение. Как быть преподу? Бояться? Молчать? Жаловаться? Договариваться с руководством? Или в итоге это будет тупо сокращение ставки? Но тогда можно ли добиться сокращение менее эффективного коллеги?

Я бы просто спросил руководство, что происходит. Далее действовал бы в зависимости от ответа.
Эффективность коллеги оценивает его руководство, а не коллеги. Потому даже не стоит пытаться "подговорить" руководство уволить кого-то вместо себя - это признак слабости и лишь укрепит руководство во мнении, что оно увольняет именно того, кого надо уволить.

Так-то да, безусловно. Но ответ будет предсказуем.
Нет, нет. я иное имел в виду. Контракт продлевать не будут, чтобы не сокращать человека и не выплачивать, соответственно, то, что положено. Просто не продлеваем контракт, который после успешных выборов был на полгода фактически. А вопрос в том, насколько возможно при этом добиваться правды юридически, если есть коллеги, которые явно больше заслуживают сокращения. И можно оспорить успешно в суде подобное непродление контракта? Или хотя бы добиться признания. что это сокращение, ну и получить положенные выплаты?

Feeleen, о, знакомо. Самое главное - постараться сильно не нервничать. Потому что это все пройдет, а здоровье вам ещё пригодится.
Юридически, скорее всего, тут все чисто. Поговорите с начальством, спросите, что это значит и я бы прямо спросила, искать ли мне новую работу.

Спасибо ))

Сокращение нагрузки?

ИМХО, нереально не только юридически, но даже и просто с точки зрения бытовой логики - кто больше заслуживает сокращения, а кто меньше - решает руководство, а никак не сами работники. Принцип "изгнания из племени решением общего собрания" не работает в трудовых отношениях. И, кстати, не факт, что мнение изгоняемого на счёт эффективности коллег совпадёт с мнением большинства "соплеменников".

Точно нет. Договор с преподавателем - это срочный трудовой договор. Выплаты при сокращении при таком договоре могут быть только тогда, когда договор не закончился. Например, при пятилетнем договоре сокращают на втором году договора. А если срок договора закончился - это не сокращение, это просто окончание работ. Работник с работодателем изначально при заключении такого договора договорились, что работы имеют срок окончания.

Да
согласен
Логично, спасибо. в принципе, так и думали после беседы с юристом. Но хочется все ж отжать что-то у вузика )))

Продолжаем разговор....

Вот прошел я, например, выборы на кафедре, на факультете, на ученом совете успешно. Но договор опять же на полгода.
Могу я не подписывать его, какие законные требования могу предъявить руководству??? То есть, я не согласен с условиями эффективного контракта, автоматически меня увольняют (несмотря на успешное прохождение по конкурсу) в середине учебного года??? И единственный выбор - доработать положенное по контракту и уйти?