В 2007 году загранпаспорта у россиян были не слишком распространены, а карты VISA работали во всем МИРе. Точнее, мире, ибо МИРа ещё не было. РФ то ли собиралась присоединяться к болонскому соглашению, то ли уже присоединилась, но в чем разница между брандспойтом и бакалавром пока еще понимали не все: до 2011 года большинство ВУЗов принимало дневников-пятилеток. Мы-то в филиале с 1998 года учили бакалавров ИВТ (впихивая им специальность АСОиУ почти полностью), но то мы. А остальным надо было объяснять, как же это хорошо – академическая мобильность, зачетные единицы, можно поездить по миру и насобирать себе в диплом нужные компетенции…
Ага, ага.
На объяснение дали, видимо, немало денег. В головном вузе провели крутую (действительно) учебу по новым принципам образования, даже приезжал один из авторов нынешнего 273-ФЗ, интересно послушать было. В качестве морковки полагалось 10-дневное повышение квалификации за рубежом – кого куда. А заграны-то не у всех были. Когда в Перми поняли, что группы укомплектовать не удастся, дозволили присоединиться к поездке и филиальцам тоже. Я был еще молодой ЗК-трехлеток, доцент, в Европе не был ни до, ни после. Направили в составе группы в Париж.
А там – всепарижская забастовка студентов! Они не пущают в ВУЗы (по-ихниму будет «эколь») преподавателей! Чем нас занять, никто не знает. Я на пару дней даже отпросился сгонять к другу в Германию – тот покинул молодую Российскую Федерацию в конце 90х через еврейские корни и прекрасно до сих пор себя чувствует в Кёнигсвинтере… наверное, тоже больше не увидимся.
Через дорогу от гостиницы был двухэтажный магазин вина «Николь». Ох мы его попили… Быстро разобрались, что разницы между бутылкой за 80 ойросентов и 25 ойро нет почти никакой с нашей точки зрения. Водили нас на выставки, в Лувр, на Эйфелеву башню и в прочие подобные места вплоть до дворца Наполеона. Видимо, много денег дали на повышение… В составе делегации был один заведующий кафедрой с головного университета, назовём его Й, это важный участник дальнейших процессов. Завов было много, у нас в кафешке на ужин был свой стол ЗК, другой стол – деканов, третий – замов…
К концу декады забастовка кончилась, и нас таки сводили в пару вузов. Родился у кого-то даже возмущенный экспромт: «Один эколь, другой эколь – аж некогда сходить в Николь!» А потом мы всей очень дружной компанией улетели прямым рейсом в Пермь – представляете, и такой было тогда. Париж – Нновгород – Пермь, «Люфтганза», в полете пиво, вина, виски-кола, шикарный обед… Одного замдекана по дороге «туда» стюардесса малость облила вином: лопнул бумажный стаканчик. В обратном рейсе его ждал красиво оформленный конверт с пачкой бумажных ойро в порядке извинения…

http://tourism.perm.ru/kristall/otch/078/index.html
(если не открывается – сначала надо зайти на http://tourism.perm.ru , преодолевая сопротивление браузера. Потом на прямую ссылку. Никто не может понять, почему так, но так)

Продолжение следует…

Забегая вперед. Без этого изложение всего следующего будет не совсем… обоснованным что ли.
В итоге мне пришлось выяснить, что по ТК есть «выборные» и «конкурсные» должности. ЗК и декан – выборные, профессор и доцент – конкурсная должность. Обе две после прохождения процедуры выборов подразумевают заключение контракта на срок до 5 лет. Может быть и меньше – как-то раз прошлому ректору мой доклад не понравился, и он заключил со мной контракт на 3 года. После этого пришлось ехать в Пермь еще раз на заключение контракта на 2 года. Вполне имеет право. То же самое у нас какое-то время делали с ППС в филиале, заключая контракты чуть ли не каждый год. Типа стимулируя деятельность: не будет – не продлим (имеют право, при этом надо снова объявить выборы).
Но у нас немного не такая ситуация с ППС, как, например, в США. Там вон какая жуть творится, если не врут.
Поэтому у нас этак прекратили стимулировать. И мой последний контракт на ЗК был на пять лет. Должен он был закончиться 17.03.2025.
Важная разница между конкурсной и выборной должностью, оказывается, следующая. Если работодатель накосячил что-то с конкурсом на конкурсную должность, контракт становится бессрочным. А если – с процедурой выборов, то нет. Всё равно завершается увольнением по истечению срока контракта.