В этом случае тогда выплачивается компенсация за отпуск. Знаю это, так как мы каждый год заключаем договор на долю ставки по внутреннему совместительству (0,2-0,5 ставки) и всегда получаем компенсацию за отпуск. Так что тут дело в другом: вуз не уверен, что нагрузка будет на следующий год. И при этом есть еще и сложности с количеством ставок на вуз. Контрольной является цифра на 1 сентября. А совместителей по договору оформляют с 1 октября.

Да. Но страховые взносы за отпускные месяцы не платятся - это существенная экономия.

Добавлено через 43 секунды
У нас с сентября.

Добавлено через 1 минуту
Никто не мешает делать срочные контракты по 31 августа. Так что дело именно в деньгах.

так её можно потерять ...

прохожий, сегодня вы тупите хуже Макса. Тут человек наоборот заинтересован подтвердить стаж, а не потерять.

мне можно, нельзя же постоянно быть умным ... в конце концов тут это даже неприлично ...

ПС она же справкой стаж и подтвердит ...

отпускные в любом случае должен вуз платить

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Добавлено через 2 минуты
у нас делали договор с 01.09 до 31.08 при этом в июне преподы писали заявление об уходе в отпуск за свой счет.

Добавлено через 1 минуту
хотя это тоже незаконно.

Добавлено через 2 минуты
а что сейчас договоры ГПХ не учитываются при исчислении стажа? для доцента помню в вузе справку о стаже брал.

СПРАВКА
О СТАЖЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ СОИСКАТЕЛЯ НА УСЛОВИЯХ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
*
1. Приказом по (наименование учебного заведения,
подразделения) от (дата) N _____ назначен(а) преподавателем
кафедры (наименование кафедры) для ведения педагогической работы
на условиях почасовой оплаты труда в (пример: 2000/2001) учебном
году с (дата) по (дата).

Отпускные здесь вряд ли важны. Работодатель в любом случае их выплачивает - либо в виде отпуска, либо в виде компенсации за не использованный отпуск из расчета 4,67 к.д. за каждый месяц. Незначительная разница в начисленной сумме возникает за счет отпускного периода (июль и август при расторжении ТД в июне не считаются в отпускной период), но она же нивелируется в большинстве случаев за счет регресса по страховым взносам.

Коллеги, благодарю всех за ответы и советы по своему вопросу.

Подскажите, пожалуйста, если кто знает, телефон экспедиции, на сайте ВАК к сожалению не смог найти

Скажите, пожалуйста.
Ситуация такая. Хочу получить звание доцента по специальности 05.09.03.
Одна из научных работ опубликована в журнале из перечня ВАК, у которого указана группа специальностей ..., 05.14..., ...
Может ли это стать препятствием?