Если он подписан уполномоченным представителем работодателя, то пободаться имхо можно.
В идеале, конечно, нужно подписывать трудовой договор с отложенной датой начала работы.

Добавлено через 6 минут
Тут есть тонкость. По ст. 64 ТК запрещен отказ "в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Увольнение по собственному с прежнего места работы - это не перевод. Перевод - это п.5 ст.77 ТК.
Поэтому Лонги тут прав. Но в ст. 64 есть еще такое:
Вот писулькой,
тут и можно помахать.
Однако, если вакансия исчезла по объективным причинам (например, сокращение штатов), то увы.
Поэтому Just Another One я вам и не советую спешить.

Я так понимаю, что письменное приглашение на конкретную позицию с указанием сроков вполне за такую писульку сойдет.

Спешить не буду, если со скуки не сдохну.

Главное, чтобы ее уполномоченное лицо подписало.

Ну, понятно, что не дворничиха, а руководитель подпишет.

так они у вас совпадают ...

Если руководитель подразделения (или даже его руководитель), то, с большей долей вероятности, это неуполномоченное лицо. Как правило, это либо ЕИО либо лицо, уполномоченное подписывать тр.договоры.

прохожий, идите в РАН.

всему своё время ... :cool:

Maksimus, я имел в виду директора всей конторы. Договоры он подписывает. Хотя может меня до лета все так достанет, что я соберу чемоданы совсем куда подальше. Ну и предложения могут еще более интересные нарисоваться. В общем, вы меня успокоили, действительно надо досиживать запланированный срок. Благодарю за вразумление.

ну прям нарасхват ... :rolleyes:

Добавлено через 38 секунд
это надо почаще делать ... правда бесполезно ...