В настоящее время ведение трудовой книжки и ее заполнение регулируются следующими нормативными правовыми актами: 1. Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ); 2. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила); 3. Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все сведения, которые вносятся в трудовую книжку, перечислены в Правилах. В настоящее время пп. "б" п. 21 Правил установлено, что в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Записи об иных периодах обучения, например, о периодах получения высшего образования, высшего послевузовского образования, в трудовую книжку не вносятся. Из п. 2 ст. 25 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее -Закон об образовании) следует, что послевузовское профессиональное образование может быть получено в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и интернатуре, создаваемых в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования и научных организациях, имеющих соответствующие лицензии, а также в докторантуре, создаваемой в указанных образовательных учреждениях и научных организациях. Из содержания ст. 26 Закона об образовании, а также из ст. 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-I следует, что аспирантура и ординатура (как послевузовское профессиональное образование) и повышение квалификации (как дополнительное образование) являются различными видами образования. Таким образом, в трудовую книжку записи о времени обучения в ординатуре и аспирантуре не должны вноситься ни по месту работы работодателем, ни тем более образовательным учреждением по месту учебы. Заметим, что ранее действовавшая Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (п. 2.15, п. 2.17), предусматривала внесение записи о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре в трудовую книжку. В заключение обращаем внимание, что в трудовую книжку при ее оформлении работодателем среди прочих сведений о работнике вносятся и сведения об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (пп. "б" п. 9 Правил, п. 2.1 Инструкции), которые впоследствии могут изменяться в порядке, предусмотренном п. 26 Правил.
Вывод: В трудовую книжку записи о времени обучения в ординатуре и аспирантуре не должны вноситься ни работодателем, ни образовательным учреждением, поскольку это не предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. См.
http://forum.garant.ru/read.php?9,14...449056,quote=1
Добавлено через 3 минуты
З.ы. Если что, "мопед не мой"©
