Котова, вам уже ответили - смотря по какой статье. Например за однократное грубое можно попробовать за 1-2 дня уложиться, но сложно.
Остальные варианты требуют сбора компромата, профессиональной оценки и т.д. - там за один день никак.
Попробуйте все-таки договориться об увольнении по соглашению с выплатой компенсации. Разумный работодатель (если Ваш такой) согласится.

А я всегда пером пишу. Как раз на такой случай.

Это не помеха. Суд всегда на стороне работника a priori. :cool: если в вашем экземпляре договора написано в три раза больше чем в экземпляре работодателя, и никаких исправлений в вашей версии нет, все чисто - даже и вопроса о том какое решение суд вынесет не стоит.

Бред! Работника при поступлении ознакамливают с множеством внутренних нормативных документов - в том числе и с положением об оплате труда. под роспись.

А как их может не быть?
Приписка явно будет видна. И не от руки же ее делать? А допечатку на принтере экспертиза легко определит (если вообще в договоре будет пустое место, куда допечатывать). Dr.X, может у вас есть иные примеры судебной практики?

+100500.

Maksimus, в деле «Тинькова» такую «допечатку» сочли законной.

Степан Капуста, это история с изменением типового договора с банком?
Там совсем другая ситуация - было ДВА абсолютно ИДЕНТИЧНЫХ договора. Банк подписал, значит согласился...
У нас рассматривается ситуация с изменением ОДНОГО экз. договора после его подписания.

А в чем разница? Исправлений же нет. Если было чистое место куда дописать, значит работодатель а приори неправ. Вот суд и сделает выводы.

Ага...суд конечно сделает выводы- применит ст 19.23 КоАп...и порадуют ТС штрафом в сорок тырей + компенсация издежек.
Подделка доказывается элементарно- если от руки подрисовали- несоответствие чернил в приписке и подписи работника (или предлагаете ту ручку искать которой договор подписывали?). Если принтером впечатали- различие печатного текста анализируется еще проще. Экспертиза чернил порядка 10 тыс. стоит, печатного текста- еще меньше. Думаете юрист организации которую пытаются надуть на полляма об этом не знает?
Кроме того- есть платежные ведомости на получение з/п с подписью работника...штатное расписание, положение по оплате труда наконец (с подписью работника- ознакомилась). Это -косвенные доказательства.
Так что извините- полный бред.

Добавлено через 28 минут
По теме- рекомендую ТС не бодаться а начать искать новую работу и увольняться по тихому. Насколько я понимаю она молодой специалист которому еще предстоит кем то становиться. Не думаю что проф. карьере поможет амплуа "неуживчивого склочника" да еще и со статьей в книжке. Да и зачем? Лишь бы посудиться? Работы сейчас много...найти не проблема. Не найдет у себя в околотке- так другие города еще не закрытые))))....хоть мск...хоть север

Добавлено через 11 минут
Да ну. переаттестацию сотрудников отдела провести не так долго. Особенно если отдел из полторы калеки состоит. Тестирование например....и проведет его какая нить ООО "Кадровое агенство- чего изволите"))))))
Результаты сами понимаете какие будут. Это будет явно дешевле стоить чем компенсации сотруднику выплачивать....и прецеденты такие создавать в компании.
ИМХО для крупных компаний или дочек еще Ваш вариант подходит....для мелко-среднего бизнеса....кгм...слишком оптимистический)

Ага. Тут можно говорить, что работодатель подделал свой экземпляр.