Какой вумный пионэр :)

Лучник, вы большой молодец, что участвовали в конкурсах (наверняка, настоящих, а не фиктивных). Мне, в отличие от вас, приходилось еще и нанимать/увольнять. Билив ми, с той стороны виднее, как законодательство устроено.

вы ему льстите ...

Вы, часом, не рыбак? :)

Добавлено через 1 минуту
Как законодательство устроено знают и хорошо успевающие школьники. Понятно, что пока действует договор, изменить его без согласия работника формально нельзя.

Но вопрос-то был про будущее.

Как "майские указы" помогают увольнять преподавателей вузов

http://fontanka.ru/2017/04/14/131/

"Те, кто чувствует угрозу, это бездельники, каким не место в высшей школе", – безапеляционно заявил ректор

хороший ректор ...

Поддерживаю.

надо новый показатель эффективности ввести - отношение количества уволенных бездельников к общему количеству ...

прохожий, да зачем? Качество оставленных - вполне достаточный показатель.

вот кстати наткнулся, старое но актуально - особенно стоит обратить внимание на подписантов :gigi:

в отделе кадров у нас ссылаются на ст. 74 ТК, где сказано, что перевод на 0,75 ставки это изменение организационных или технологических условий труда по инициативе работодателя. если ППС отказывается от предложенных условий, то по ст. 77 ТК существующий трудовой договор прекращается.

Комитеты Совета Федерации по конституционному законодательству и по образованию подготовят совместные предложения по пресечению практики заключения краткосрочных контрактов с преподавателями высшей школы.

23 октября 2019 г., на 467-м заседании Совета Федерации сенатор от Ростовской области Ирина Рукавишникова подняла вопрос о проблемах внедрения системы эффективных контрактов в вузах России.
Cложилась устойчивая практика в вузах (особенно в региональных) заключения с педагогическими работниками трудовых контрактов сроком на один год. Это ничем не обусловлено и является произволом со стороны администрации вуза ...
http://netreforme.org/news/s-effekti...et-federatsii/

Добавлено через 2 минуты
Очевидно, что практика навязывания педагогическим работникам вузов краткосрочных трудовых контрактов свидетельствует о нарушении их трудовых прав и законных интересов. Международная организация труда относит срочные трудовые договоры к понятию «неустойчивой занятости» и связывает данное явление со значительным снижением социальных гарантий работников, в частности, отсутствием возможности получить ипотечный кредит для приобретения жилья.
http://council.gov.ru/services/discu.../blogs/108965/

Равно как и пятилетние сроки или любые иные сроки. Преподаватель - это такой же работник, как уборщик (в том числе и по зарплате). Но вот уборщику не нужны всякие конкурсы для трудоустройства, а преподавателю почему-то нужны. ИМХО в принципе срочность трудового договора для работы, которая заведомо не закончится в течение срока трудового договора - это неправильно. Если у работодателя нет оснований полагать, что работа закончится в определённый срок - он должен заключать бессрочный трудовой договор. Со всеми без исключений. А при необходимости уволить - увольнять на общих основаниях, например, путём проведения аттестации.