Team_Leader, ага, он самый :D Потому средний срок службы зав. выпускающей кафедрой у нас редко переваливает за два года, а кафедры всё укрупняются и укрупняются. Желающих работать за такие деньги найти сложно.

Это базовая без учетов надбавок по эффективному контракту? Кстати, коллеги, у кого эффективный контракт уже начал действовать? Мы на той неделе подписывали.

докторенок, у нас есть только оклады. Никаких надбавок по эффективному контракту нет. Подписывали эти контракты в прошлом году - там одни формальные слова.

nauczyciel, вот я тоже думаю будет ли этот эффективный контракт эффективным для нас - преподавателей. Пока что позитивно: у нас приняли ту форму эффективного контракта, за которую я выступала - похоже на рейтинговую карту, то есть за определенные достижения начисляются баллы, а не ставятся обязательные условия типа обязательно одна скопус статья в год. Но вот сколько будут давать эти баллы, пока у нас надбавки за рейтинг весьма смешные.

У нас такая штука была в музее еще до введения всех этих эффективных контрактов. Нюанс был в том, что стоимость балла постоянно менялась исходя из объема премиального фонда, который надо было поделить на все категории сотрудников. Да и сами баллы распределялись так странно, что например научник за статью получал столько же баллов, сколько уборщица за мытье туалета.

:D
у нас тоже было не идеально, кроме одного года, тогда моя надбавка за рейтинг составила 6,5 тысяч в месяц

У нас на тот момент (2013) оклады такого размера были. После умножения на районный коэффициент, минус налоги получалось что-то типа 9. С рейтингом можно было тысяч 12 насобирать. Сейчас побольше, конечно, но сколько точно - не могу сказать.

Так-то очень даже адекватная оплата трудозатрат.

У нас давненько эффективный контракт. И пока никто никого ничего не заставляет. Соотношение балл-рубль меняется в зависимости от деятельности ППС в квартал и объема денег.

Насколько сильно меняется? Есть смысл тратить силы, например, на написание скопувской статьи?

Теоретически - может быть. Но во-первых, оно не всех устраивало чисто психологически (некоторые обижались на такое соотношение), а во-вторых в фактическом выражении там получалось что-то вокруг 1 тысячи (в зависимости от стоимости балла в каждый конкретный месяц). Т.е. практически все было абсолютно неадекватно.

Это значит, больше - не платят.
Но и обед у нас в столовке 140-180, а не 350, как в Косыгинке ))

Стараться быть справедливым руководителем. Как бы наивно это не звучало, но подчинённые все видят, и несправедливость и нечестная игра всегда приводят к конфликтам в коллективе.
Вот только сегодня были свидетелем - когда сотрудник без степени и нормальных научных статей, но на более высокой должности в открытую посылает кандидатов наук . WTF? Ну вот и зачем изначально нужно было создавать подобные ситуации - вопрос к руководству.

я не знаю скольсо стоит обед в Косыгинке, я там лет 18 не обедал.
Названные цифры - это расценка более-менее бизнес-центров и всяких ресторанв в центре.
типа "Вьеткафе" и т.п...
В МИСиС дешевле, рублей 250 выйдет, товарищи рассказывали.

Это нормально. Даже в армии старшим начальником считается занимающий более высокую должность, а не имеющий более высокое звание. Бывает, что и майоры полковниками командуют.

я обедаю спокойно на 180-250 рэ (в зависимости от места и наполнения обеда).