Alextiger, у нас такая система уже 3 года: у ст.препода оклад где-то на 15% выше, чем у доцента. Аргумент руководства следующий - доцент ведь доплату за степень получает, а у старшего ее нет... Попытка перевестись со ставки доцента на ставку старшего преподавателя не увенчалась успехом...

Идиотизм, честно говоря. Превратно понимаемая уравниловка...

Вспоминаются ситуации, когда вся кафедральная премия уходит лаборантам - под тем предлогам, что они мало зарабатывают. Или как кафедральная премия пилится по 2 тысячи всем сотрудникам - главное, чтобы поровну, вместо того, чтобы дать 30 тысяч наиболее достойным, а остальные пусть лучше стараются

Дать всем одинаковую премию (конечно за исключением залетчиков) - это не самый худший способ избежать склок и раздоров. Поверьте, я знаю о чем говорю.

+1. Раньше у нас в вузе премия была пропорциональна окладу. С приходом нового ректора стало всем поровну. Много воплей ушло.

Те несколько человек, которые получили большую премию за свои успехи не всегда стоят остальной массы демотивированных работников, оставшихся без премии.

Добавлено через 1 минуту
Именно так сделал Сердюков. В итоге офицерский корпус перегрызся, стали процветать откаты, подставы и т.п...

Ну и что.

Уравниловка - демотивирует.

А преподаватели при этом зарабатывают много больше лаборантов?

А то:
А сила армии в единстве. Еще Суворов об этом говорил.

Добавлено через 1 минуту
Стала процветать дача премии за откаты, премирование подхалимов и т.п. В российских условиях все эти западные штучки работают через одно место...

У нас с приходом нового ректора премии дают дважды в год в соответствии с общеуниверситетским рейтингом. Преп-лей одной кафедры в декабре премировали суммой в 200 т. (их человек 7), а коллег самой никакой - в 40 т. (на 20 чел.). Ну, и между этими двумя кафедрами деньги были неплохие. На нашей кафедре распределили практически поровну. Унылое это дело - поровну. Что такое премия в 2 тысячи раз в полгода? А вот премия в 10-20 тысяч - это уже прилично.
Склоки будут всегда - где-то меньше, где-то больше, не всегда зависят от распределения финансов. А вот мотивация работать при мизерных премиях или их отсутствии пропадает вообще.

Linnar, вы мыслите со стороны рядового работника, я - руководителя (хотя бывал и на той стороне). Не все так просто, как кажется.