Нет:) Иван скажет, что ученому как раз важна стабильность и наличие достаточно высокого гарантированного дохода. Иван не против ученых. Он против того, чтобы учеными считали всех, кому надо откосить от армии или получить прибавку к зарплате

с хорошим учеными и преподом не расстаются... его уговаривают остаться.. а вот от всякого "баласта" таким образом можно избавиться...

Увы, существует непустое множество таковых - к-рых отнюдь не уговаривали остаться, более того - активно выталкивали. И годичный контракт в этом смысле - сильнейшее оружие для выживания нелояльных к руководству (причем на "законных" основаниях).

А если просто честно работать, тогда никаких проблем с ежегодно продляемым договором нет.

- тогда тем более нужно понять начальство - зачем ему работник, который плохо работает? Тем более, на постоянном договоре.

Под неладами с начальством я имел в виду не проблемы из-за низкой продуктивности ППСа - а проблемы из-за несговорчивости преподавателя в отношении "борьбы" за контингент и пр. (чего в Вашем вузе, насколько я могу судить, к счастью, нет).

Добавлено через 2 минуты
Честная работа не гарантирует автоматическое продление контракта - у руководства свои мотивы. Говорю об этом не в качестве теоретика - а, скажем обтекаемо, участника "пролонгационных процедур" (в разные годы - по разные стороны "прилавка").

Честная работа не может не нравиться руководству. Если работник добросовестно выполняет все распоряжения руководства - смысл руководству расставаться с таким работником?

Ключевое слово - "все". Например: "... чтобы все, кто поступил, получили диплом", "... все студенты должны получить на сессии оценки не ниже "удовл."/"хорошо" [подставить по вкусу]" и т.д. Когда честность и добросовестность ППСа по отношению к своей профессии руководством понимается как недобросовестность по отношению к вузу.

Как незаконно пытаются уволитьМихаила Лобанова с ММ МГУ (после того, как Лобанов организовал борьбу с плагиатором Андрияновым, и 11 человек в итоге лишили степеней (в т.ч. и ректорского протеже Андриянова)
http://www.aspirantura.spb.ru/forum/...9&postcount=32
Он вел активную общественную деятельность по защите прав студентов и преподавателей, а также вскрывал разные махинации в МГУ.
Здесь-про его педнагрузку.
Да, после его работ по криптографии он так закрыл тему, что французы прекратили исследования в этом направлении. Докторская должна была быть в 28-29 лет. Это исключительный случай на Мехмате, и таких вот выживают оттуда
http://www.aspirantura.spb.ru/forum/...4&postcount=36

will, к чему эта история?

Задания ставит руководство, оно и оценивает качество выполнения работы. Главная задача работника - выполнять распоряжения руководства. Если вместо этого он выполняет распоряжения своих тараканов в голове ("отношение к профессии" и прочая лирика) - логично, что руководство хочет его уволить. И это правильно.

Такое ощущение, что Вам зарплату платят те самые французы, которые проиграли Лобанову в предметной области.
Его нанимали преподавать? Он справлялся с работой, о чем свидетельтвует намерение продлить контракт и отправить в командировку.
Вы вуз с бизнес-предприятием-то не путайте. Или пишите, что, по Вашему разумению, ППС должны сервильно себя вести по отношению к руководству, и именно это и входит в их служебные обязанности:D