У нас тоже жестко - деньги должны быть снаружи (грант или от бизнеса), филиал оставляет себе очень немного (кажется, в пределах 10% + 30.*% налоги на ФОТ + 13% НДФЛ, куда без них).
На себе проверено, кому не через где провести НИР или избушка много стрижет, обращайтесь :)

Раньше "закрывались" инициативными госбюджетными НИР, типа если отослали в ЦИТИС отчет, то руководителю 300 часов, участникам по 200, умножаем на часовую ставку, получаем типа те деньги, которые государство (в виде части зарплаты) заплатило за научную работу.
Теперь не прокатывает, в результате ЦИТИС отчеты от нас получать почти перестал.

я вот про это или это просто к сумме Х за обычные НИР плюплюсовали НИР на ООП?

Vica3, дык вот, нам этот минимум и посчитали. И объявили...

Я понимаю так, что преподаватели, ведущие дисциплины ООП, в среднем не должны зарабатывать НИРами меньше, чем мониторинговый показатель. Сейчас он 51 тыр.

тьфу на вас...(бурчит: ходют тут, пугают тут) это ж фигня... всего 51... я уж думала - плюс 51... а так то - у нас уже давно сотка в графе "итого на рыло ППСное"....

Что-то мы как будто в разных странах работаем.
Я в ВУЗе о таком даже не слышал.
Я даже не понимаю о чем Вы говорите.

В нашем вузе есть несколько НИР, которые с большим запасом перекрывают требования. Значительное число преподавателей об этих НИР просто не знает, и их по этому поводу не дергают.

Возможно, в Вашем вузе такая же картина.

(мечтательно-просительно) Дедушка Мороз/Великий Волшебник/иные Влиятельные лица, включи меня в число таких преподавателей, а?
А то, когда в избушке полтора человека, оно, конечно, можно попытаться ничего не услышать, и/или услышанное послать " с пионерскими интонациями "будь готов", но результат то от этого не изменится....((

Дело-то не в том, 51 или 100.
Дело в том, что сейчас ВУЗ неэффективный, если не выполнено столько-то мониторинговых показателей.
А будет ВУЗ (все ООП по очереди) закрыт, если не выполнен один коммерческий показатель, который в силу своей природы год от года будет примерно удваиваться. Причем НИРы ВУЗа, увы, в филиалах не учитываются. Надо свои.

Чувствуете разницу?

у нас накладные вуза всего 5%, а вот начисления за зарплату - от них никуда и никто не денется. Но можно несколько снизить, если вы не зарплатными выплатами будете оформлять, а по договору ГПХ