Для Москвы маловато. Работа нервная. Вообще, как правило, декану еще и нагрузку дают для компенсации морального ущерба - и чуть больше получается.

В нашем вузе деканы начинаются от 60.

Мне то же кажется, что от 60 - это уже начало разговора. Но за 16 иметь такой головняк - это уж ни в какие ворота.

30-40.. по данным Центра Мироздания

У нас у декана 38 штук в месяц, но это базовый оклад, и ставка при этом толи 400, толи 500 часов. Как правило, есть куча кормушек от куда можно легально при этом кормиться. Так что от 100 до 300 в зависимости от активности индивида будет точно.

На голый оклад смысла нет ориентироваться. Все зависит от активности, и у нас есть профессора, получающие свои 25 и все, и аспиранты имеющие по 60-70 штук без проблем.

Добавлено через 1 минуту
Бред какой то. Почему оклад у профессора больше, чем у декана и зав. кафа :eek:

Так он ведь работу работает, а они только руководят ;) В проектном институте соотношение аналогичное - главный специалист получает больше начальника отдела. Поскольку главный специалист - он один такой, а начальником отдела любой может быть.

да? а подчинение у них какое? хорошо, что это в какой-то другой вселенной. Вообще нач отдела без достойного опыта в области работы отдела не сможет так просто "руководить", как Вы выразились. У нач отдела другие задачи и другие полномочия. И, соответственно, ответственность. Именно за это им и больше платят. Если у Вас ответственность перераспределена, а нач отдела просто "занимает место в штатном расписании", то, конечно, он будет получать меньше спеца.

управленческий бред!!

Да, за результат работы в области глав. спеца спрашивают с глав. спеца, а не с начальника отдела. А начальник отдела - это просто административная должность: получил работу - распределил работу - разделил премию - заполнил табель - написал положение об отделе и должностные инструкции. Как-то так.

Сможет, сможет ;)

Бред иметь такого руководителя отдела? Всецело с Вами согласен. Мне самому эта схема непонятна)

Добавлено через 2 минуты
Ну не знаю.. Здесь, возможно, специфика области. В моем представлении нач. отдела это административная должность, но на нее нет смысла ставить чистого "управленца" без опыта "полевых работ". Видел подобные примеры - такие люди ничего не могут объяснить ни руководству (с силу того, что не знают, чем точно занимается отдел), ни подчиненным (в силу того, что от их решения ничего не зависит). Такое промежуточное звено, которое увольняют "как только, так сразу")

Ага ;)