(мрачно): У меня в такой ситуации возникает только один вопрос: а почему только одна статья, а почему не две, не десять? Так, что бы сразу весь контракт был не эффективным. И как удобно будет: и показатели поднимутся и платить никому не надо.

Местным профессорам поменьше на форумах трындеть, глядишь и статьи пойдут. Может быть. :D

А зачем? Батюшко наш Путин, Солнышко Ясное, и без этого питает нас от нефтедолларов Трубы Своея. :)

У меня за прошлый год три и одна - за этот. Мимо.

Добавлено через 48 секунд
Пока не знаю - ответ на все вопросы, кроме последнего. Ответ на последний вопрос: по словам шефа - никто не знает.

Добавлено через 30 секунд
Меньше одной неприлично, больше одной негуманно :mad:

"Начало всего - единица .."
Так говорил Пифагор.

Я где-то с месяц назад получил уведомление об эффективном контракте. Причём в чём отличие от существующей системы оплаты труда - там написано не было. Такое впечатление, что просто трудовой договор поменял название. Уведомление подписал.

У нас стали одну с доцента требовать.
Филиалу (2 доктора, ~20 доцентов) спустили на год план с головы - 18 скопцовских + ~60 ВАКовских + 8 млн НИР.

Очумели.

У нас подписывали договор об эффективном контракте с 12 января 2015 года. К 3 апреля 2015 года надо было первый раз заполнить рейтинг преподавателя. За каждый выполненный пункт определенное количество баллов. Говорят, по результатам заполнения в апреле дадут премию. И в дальнейшем будет эта же система: три месяца только оклад (ст. препод 14400 на 1,0 ставки), в четвертом премия по результатам рейтинга. Как баллы будут конвертироваться в денежки, пока непонятно.

скока-скока? Для нас такие цифры были бы смерти подобны

этопатамуштавынебренд... мы к этому уже давно привычные....

Добавлено через 1 минуту
4gost, для справки (чтоб 2 раза не вставать, отвечая на вопрос, а что нам за это дают) - за выполнение премий не дают. Совсем. Зато не дают и п-лей. Что радует ППС...

Добавлено через 1 минуту
(ржет в голос) оно не поднимает, оно сохраняет....