У нас с 1 сентября занятия проводятся в смешанном формате: лпз и семинары стационарно, а лекции дистанционно. Если студентов на лекции мало, то тоже стационарно можно. У нас группы самые маленькие в вузе, так что лпз пока будем стационарно вести, а вот лекции идут потоками, так что у части студентов, где всего по 1 - 2 группы профиля, лекции будут стационарно, а у тех, где целому направлению читаются, дистанционно. И как это будет всё организовано - пока непонятно. Раньше ведь лекции чередовались с лпз и семинарами. А что сейчас сделают, выходя из ситуации, сложно сказать. Заочники тоже дистанционно.

Причем это не только в нашем вузе, а по всему городу в вузах.

Преподаватели 65+ тоже переводятся на дистанционку. И как это будет выглядеть, если они лпз и семинары ведут?.. :confused: Правда, на нашей кафедре таких нет. Есть одна профессор 63 лет и одна 54 лет, остальные все от 30 до 50.

На самомъ дѣлѣ ихъ достигаютъ манипуляціями съ цифрами.

4gost, меньше. На дистанционке сказала невыгодно работать.

То, что афишировалось, видимо, было популистским ходом, чтобы сгладить недовольство людей НСОТ, растянуть во времени ожидание чуда. Но не реализовывать его. Поскольку зарплата преподавателя так и не достигла доНСОТовых времён, похоже, что указы о вводе НСОТ (о снижении зарплаты) оказались более значимыми, чем майские указы.

завтра буду распределять премию

докторенок, какими же критериями будете руководствоваться? или всем поровну?

Нет, всем поровну не будет. Будет разница в 2-5 тысяч в зависимости от активности решения актуальных задач. Но формально я и заведующий получим значительно больше остальных: просто я отдам часть денег совместителям, которые работали, но им премия не положена.

докторенок, а если, зачем им деньги отдавать?

nauczyciel, премия не положена по формальным правилам, но на мой взгляд это малосправедливо. Люди работали. Тоже участвовали в решение задач кафедры, одна совместитель старалась больше, чем некоторые штатные. Поэтому наше решение таково.

Однако это решение противоречит решению руководства ВУЗа - не платить премии совместителям. Может, руководство ВУЗа этим действием побуждает людей переходить из совместительства к работе на постоянной основе? А Вы своими действиями препятствуете этому.
Действия Ваши понятны, но странные они очень - я бы не решился на такое прямое неповиновение руководству без какой-то очень значимой выгоды для себя...