Но отсюда не следует, что в силу столь тягостных обстоятельств ректор просто обязан, пардон, скурвиться по отношению к ППСам и ходить в золотых подштанниках с плеткой в деснице.

Это да, это - крайность. Но есть же и нормальные ректора, нежадные

Судить о качестве работы ректора нужно по его способности преодолевать эти ограничения, а не по их радостному использованию в своих интересах.

А что касается должностных обязанностей завкафа - ха-ха три раза. Он просто чаще всего сваливает их на своих сотрудников (извините, делегирует), а сам как раз и упивается своей властью, как насосавшийся крови клоп.

Далее, задача начальника - обеспечить работнику нормальные условия для выполнения своих прямых обязанностей. А что-то наши ректораты этим не грешат

IvanSpbRu, лично для себя у меня много для чего есть определения. Но если работаешь в структуре - будь любезен выполнять ее условия. Это входит в служебные обязанности. Не согласен - никто не держит. Я не за "из кожи вон" служебное рвение, чтоб Вы правильно поняли, но требуемый минимум работы надо выполнять. Причем
это ведь кто как привык работать. Я не стану делать работу так, чтоб потом за нее краснеть. Делай минимум, но качественно.
О приоритетах в моих рассуждениях вообще ни слова. УМК, гляньте повнимательней, приведен для примера. Требуют оочень много чего. А мысль Ваша, бесспорно, отражает действительность. Хотя даже самых прекрасных бойцов одевают в одинаковую форму. Так удобней.
Речь не только о программе курса. Но умный преподаватель и программу составит так, что будет свобода для творчества, и кому не надо, не поймет.
УМКД не равно программе курса.
Систему премирования (рейтинговую) построили так, что отмашка будет от некой суммы. Поэтому как раз уважаемые-то и надрываются, пишут, только бумага греется. И тиранят лаборантов.

Кстати, о нашей рейтинговой системе. Мат.поощрения складываются из двух частей: рейтинг личный, на общеуниверситетском фоне, и рейтинг кафедральный, где кстати и учитывается готовность умкд.
В личном рейтинге учитываются статьи, гранты и прочее, а также печатные листы изданных уч-мет пособий :), что привело, как совершенно верно заметил господин Lutatovsky
В итоге если в прошлом году вес 1 балла составлял 27 р, в этом - 7. Народ быстренько смекнул, как рейтинг нагнать. Далеко не все издания, конечно,
есть и качественные вновь разработанные. Но все же общий объем неоднозначно намекает на путь происхождения многих пособий.
Ах да, самое-то интересное. Вес кафедрального рейтинга, а соответственно и суммы, намного выше. Поэтому можно, конечно, проигнорировать эти пресловутые умкд.. если вам деньги неинтересны, как явление.

По поводу должностных обязанностей. Посмотрел рабочие стандарты специальности, по которой выпускает наша кафедра, обнаружил там преинтереснейшие пункты:
Вот и с обязанностями должностными, имхо, та же петрушка, написано много, а на самом деле те, кто должностью повыше, "равнее других" (с)

А я как раз за служебное рвение из кожи вон - но за содержательное рвение

Самых прекрасных бойцов переводят в элитные части и одевают в одинаковую форму этих частей:D А у нас в вузах любят гвозди забивать микроскопами

Господа, а как вам подход к формированию зарплат, практикуемый в ВШЭ? Точнее к ее премиальной части.
Насколько я понял из документации об академических надбавках ВШЭ в Вышке реально учитываются только публикации ППС. Всякие там организации студенческих КВНов, кураторство, членство в общественных академиях и прочие околоучебные дела в зачот не идут.
Доплаты начисляются следующим образом:
1. За статью в Web of Science или Scopus - 60 000 в месяц в течении 2-х лет (на всех авторов).
2. За крутые монографии и учебники в центральных издательствах (с двумя внешними рецензентами), если таковых наберется на 14 баллов - 60 000 в месяц в течении 2-х лет.
3. За публикации попроще, если таковых публикаций наберется на 14 баллов - 30 000 в месяц в течении 1-го года.

Баллы расчитываются по таблице. Есть определенные нюансы:

а) Одновременно дается только одна надбавка (как правило, наибольшая)
б) Претендент должен иметь учебной нагрузки не менее 0,25 ставки (в штате), а не припухать на надбавке
в) Надбавка дается всем на одинаковых условиях, независимо от должности (ассистент или профессор - пофик) и независимо от того, что по этому поводу думает заф.каф или декан (пусть хоть пикет в ректорате устроят в знак протеста, надбавку преподавателю все равно начислят)
г) Есть "черный список" изданий, где публикации не засчитываются (ну да вы знаете...)
д) УМКД, патенты на полезные модели, свидетельства о регистрации программ для ЭВМ и прочие графоманские штучки, обожаемые "серенькими" преподавателями в рейтинге не учитываются

В принципе, система стимулирования разумная, похожа на то как это сделано в зарубежных ВУЗах. Единственно я не понял, а как в ВШЭ мотивируют спортсменов? В американских университетах очень даже любят козырять достижениями своих спортивных команд.

а зачем это? у американцев есть такая традиция и они на это тратят деньги, благо они это могут себе позволить... а мы можем?

офигеть в атаке

ого) у нас бы такой работник по нашей рейтинговой системе в этом году аж тысячу рублей прибавки бы получил :D.

И кстати
гораздо существенней, чем за научную работу. За подготовку победителей и призеров спортивных мероприятий международного уровня баллов полагается в 10 раз больше, чем за статью в ВАК-журнале.

А вот патенты на изобретения ценятся так же, как ВАК-статья.

у нас от 5 000 до 10 000, если кокурс среди коллег еще выиграешь по баллам, и только через 2 года после публикации :smirk: То есть заранее не известно сколько балоов нужно для надбавки набрать.

Из воспоминаний старпёров заслуженных работников умственного труда

В ПТУ горного профиля стипендия на подземных специальностях доходила до 160 рублей. Моя первая зарплата после института - 115 (чистыми - 93 рубля 45 копеек). Начбюро - 160, начальник отдела - 200. Токарь 3-го разряда - 220, на станках с ЧПУ - 400. Завод - машиностроительный (не военный), 12 тыс. работающих. В то же время мой бывший уже завкаф из "альминой матери" (профессор, д.т.н.) - 800. А это сопоставимо с зарплатой, к примеру, т.н. трубокладов (к-рые выкладывали из кирпича трубы на котельных и т.п.) - 500-700.

Не понимаю я Вашего начальства. Спортивные победы ценятся только в одном конкурсе Минобра - "Смотре-конкурсе на лучшую физкультурно-оздоровительную работу со студентами", где в качестве награды за первое место полагается аж но целый почетный диплом. Нормальные целевые программы Минобра стоимостью 50-300 млн. руб. разыгрываются совсем по другим критериям.
А вот патенты уже года 2 вообще не в каких отчетностях не фигурируют. Сейчас ценятся "объекты интеллектуальной собственности, поставленные на бухгалтерский учет". Причем не их количество, а стоимость.

Купленная официально Windows, что ли? :)