Комментарий юриста:

"Наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступком по ст. 192 ТК РФ. Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя."

http://www.asks.ru/blogs/181111/1423/

Денис86, вот только для большинства тех, кто напрямую работает с клиентами дресс-код легко подводится к тому, чтобы являться
и в этом случае его игнорировать не получится

Не принимается. Это доказывает, что ТК РФ не запрещает не соблюдать дресс-код. Но вы говорили о нарушении прав, в частности - человека. Аргументация?

Ну вообще, принуждение к тому, что не предписано законом, это и есть нарушение прав. Просто по определению.

Добавлено через 1 минуту
Только если реально доказать, что его несоблюдение

емнип, для форменной одежды этого доказывать не нужно, это принимается "по умолчанию" (как и для спецодежды)

4gost, вы не поняли. Из комментария юриста явно следует, что форменная одежда не назначается просто так, а обосновывается тем, что без нее невозможно выполнение проф. обязанностей. Большинство дресс-кодов таким образом обосновать (а следовательно, приравнять к форменной одежде) не удастся.

я говорил о тех, кто лично работает с клиентами, а для них обосновать форменную одежду куда проще. Если взглянуть в тот же комментарий, то там будет ремарка именно об этом

Это имеет смысл, когда у работника спецполномочия (право доступа, право ношения оружия и т.п.) - т.е. силовики, пожарники, ок врачи во многих случаях. Но каким образом может быть важна необходимость внешне отличать продавщицу в магазине, например? Или секретаршу в офисе? Или студента в аудитории? Особенно последнее - с кем его можно перепутать? С преподом?

Для персонала магазинов самообслуживания - как минимум, знать к кому обратиться, не перепутать их с покупателями. На рынках и т.п. многие с этим сталкивались. А вообще, наверняка есть санитарные нормы.

Они могут касаться гигиенического состояния одежды, ее сменности, спец.аксессуаров (фартук, перчатки, шапочка, чтобы волосы спрятать), но не фасона. Что мешает продавщице надеть фартук просто поверх чистого платья, а не униформы? И с покупателем не спутать, и нормы соблюдены. Секретарша/консультант могут просто заметный крупный бейджик пристегнуть без переодеваний, и т.п.