Я в свое время вел табель в своем подразделении. С какого хрена я бы ставил "восьмерки" отсутствующим?
Еще неплохо поставить турникет на проходной с магнитными пропусками.

Зы. По вашей логике, ничего не мешает поставить подписи заранее или задним числом. Этот журнал с подписями - яркое свидетельство неумения наладить контроль и учет трудовой дисциплины.

Совершенно верно. Ученый работает не только на рабочем месте - он работает все время, так уж он устроен. И отсекать его явку - это просто издевательство. Ну а считать, что ученый неспособен с неменьшей эффективностью работать например дома - это просто признание в непонимании сути научного труда.

Видимо, просто стоит цель разогнать определенное количество персонала

Потому что потом нужно писать кучу бумажек — докладную, объяснительную, приказы на наказание и т. п. У того, кто этим занимается, эта функция часто не основная, тем более в таких заведениях, как НИИ. Плюнуют — и поставят «восьмерки». Ежели кто на б/л — потом зачеркнут. Ну или 31-го числа за весь месяц заполнят.
Глупость. Отдает военными методами, что в НИИ неприемлемо, плюс тоже обходится. А нормальным людям с этой системой — одни проблемы с заявками на командировками и отчетами.
Ага. :-) Так и будет. Или найдут лаборантку, которая честно ходит и которая умеет ставить подписи за всех.

Эта функция - святая обязанность рук-ля подразделения, который и отвечает за трудовую дисциплину своего подразделения. Мне приходилось и депримировать прогульщиков, а одного злостного - даже выкидывать (но он написал ПСЖ).

Нарушителям и опоздунам?

Это элементарно налаживается журналом местных командировок с визой руководителя (в другие города они и так оформляются по ПП РФ).
Просто народ привык к бардаку.

Maksimus, ну вот приспичило мне в библиотеку съездить — что, идти к начальству за разрешением? А просидел в библиотеке 8½ часов вместо 8 — как переработку фиксировать?

Конечно. Может у начальника другие виды на вас в данное время. Вы поймите, рабочее время - не ваше время, а работодателя, который делегировал соответствующие права руководителю подразделения. По крайней мере, этот вопрос с ним можно согласовать по телефону или эл.почте. Это элементарные правила приличия и дисциплины.

Никак. Это ваша инициатива "пересидеть".

Maksimus, такими темпами мы дойдем до того, что вся страна строем будет в сортир ходить и по команде ширинку расстегивать.

Почему, когда кто-то заикается о соблюдении законодательства и установленных правил, то тут же начинается писк про угнетение?
Хотя именно при жестком контроле в эпоху Союза эти НИИ что-то из себя и представляли. А не как сейчас - хочу прихожу на работу, не хочу - не хожу. Тогда нафига эти НИИ нужны? Только сосут бюджетные бабки, а отдачи ноль.

Степан Капуста, тут спорить бесполезно. Есть люди, повернутые на формальностях, а не на результате (или, как вариант, на прикрытии собственной задницы вместо принятия на себя ответственности). Это обычно военные, завхозы и бухгалтеры. Это не лечится, обычная профессиональная деформация, просто их к руководству подпускать нельзя - особенно творческими коллективами.

Я согласен, что подчиненный обязан уведомлять начальника о своих планах куда-то поехать или не прийти на работу - и в случае несогласия начальника от своих планов отказываться. Но получать визу на каждый пук и все отмечать в журнале - на фиг. На выходе получится заполнение бумажек вместо работы, чего наши любители отчетности никак понять не могут.

Не говоря уже о том, что отношения начальника и подчиненного в науке носят несколько иной характер, чем в бизнесе

Maksimus, в принципе, когда работают люди достаточно ответственные и нацеленные на результат, то я бы сказал, что за ними не обязательно смотреть от и до и стоять с палкой за спиной. Проблема в том, где их взять. Хотя, имхо, достаточная з/п с одной стороны и риск потерять ее, если результат не показываешь, с другой стороны, - вполне себе годный кнут и пряник.

Добавлено через 1 минуту
Плюс много. После определенной грани контроль перестает повышать качество и превращается в контроль ради контроля.