у нас после реорганизации так же..:(

Крах какой-то.
Несмотря на изобилие манагёров, все же среднюю зарплату по региону, в основном, формируют работяги - их просто много.
То есть оклад доцента должен быть 70-80% от оклада слесаря 5го разряда... Зашибись.

avz, ну вот по Питеру средняя 32000. Получается доценту 22400 + премии. Это получше, чем нынче.
да слесарь полезнее, чем манагёр ;)

Alextiger, я добиваюсь разными путями, чтобы у меня на кафедре в Березниках доцент на ставку получал ~21 тыр (+ премии, но у нас их немного). Средняя зарплата по краю 24 237,1 руб (на февраль 2013). Всё равно обидно: доцент минимум 10 лет кладет на достижение этой позиции, а получает... ниже среднего. И в "планах развития" эту ситуацию планируется сохранить.

avz, объясните, пожалуйста, за счет чего вам удается удерживать у себя кадры высшей квалификации при таком соотношении зарплат? Сколько в процентном отношении у вас кандидатов-докторов не старше 40 лет (т.е. уже российских, а не советских), при этом не ваших выпускников?

Артём, опрос проводите? Странные вопросы какие... особенно
К чему?

Это главный критерий уровня благосостояния ВУЗа. Если у вас работают сторонние специалисты, значит, вы можете предложить конкурентноспособные условия труда. Допустим, среди ваших сотрудников есть ученые из Казани, Екатеринбурга, Новосибирска. Следовательно, ваши условия не хуже общероссийских, а размер оплаты труда позволяет людям жить, а не считать каждую копейку. Если же у вас работают исключительно ваши же выпускники, значит, ваши условия не гарантируют даже минимального жизненного уровня. Ограничение по возрасту позволяет получить актуальную информацию.

не факт. МГУ, например, предпочитает своих выпускников нанимать :)

Ага, в интернете постоянно появляются жалобы на крайне низкую зарплату рядовых преподавателей МГУ

Действительно, информативно. Тогда (если продолжить логическую цепочку) "взращённые" в родных стенах преподаватели и глубочайшая "запенсионность" д.н. указывают на неэффективность вуза?!

Я говорю не об эффективности ВУЗа, а об оплате труда, что далеко не одно и тоже. Вы вполне можете построить суперэффективный ВУЗ, если найдете рабов, готовых пахать на вас целыми сутками за миску риса. В качестве примера можно опять же привести МГУ, где люди за копейки выдают хорошие научные результаты.

Увы, позвольте возразить: рабский труд, может, и даёт хорошие результаты, однако не обеспечивает скачка в развитии. Оплата труда преподавателей должна быть достойной (кто бы спорил!), но за копейки хороших результатов - не ждите! Не очень думается о каких-то там результатах, если озобочен исключительно заботой о хлебе насущном. И я очень сомневаюсь, что "за миску риса" кто-то в данный момент будет работать во все лопатки!:(

да что вы говорите. Допустим, вас копейки устроят. Попробуйте туда попасть на работу, не будучи их выпускником (или сходного по престижности вуза типа ВШЭ) :rolleyes:

Да, это признак неэффективности вуза

Лично знаком с профессором МГУ - выпускником одного из региональных педагогических вузов