Ну вот, докатилось и до нас, хотя мы учреждение культуры, а не науки и образования. Готовятся в этом году ввести аттестацию сотрудников раз в 5 лет. С критериями пока не ясно, но уже ясно, что от итогов аттестации будет зависеть как зарплата, так и сам факт сохранения должности.

То есть результаты работы за 5 лет будут определять зарплату на следующие 5 лет. Жестко. Но думаю, что превратиться это в формальность как давно превратились перевыборы ППС.

Фактически это аттестация на соответствие занимаемой должности будет. За несоответствие будут либо понижать, либо увольнять. За соответствие - да, как бы пряники на 5 лет, и у нас их действительно раздают, но эти пряники все равно ограничены фондом зарплаты, так что есть риск, что в трудные времена оно будет работать только в режиме кнута.

У нас это вообще не формальность. Давно перешли на срочные трудовые договоры (1-3 года), спокойно увольняют ненужных преподавателей в связи с истечением срока трудового договора и на их должность конкурс не объявляют.

У нас будет предусмотрено проведение внеочередных аттестаций в связи с сокращением штата для таких целей.

При сокращении требуются дополнительные деньги. Поэтому сокращение как основание увольнения руководству вузов не интересно. К тому же там много мороки, сокращенные часто обращаются в суд и восстанавливаются, ибо грамотных юристов в вузах нет или их не слушают, а потом хлебают. Срочный трудовой договор для администрации - идеальный вариант. Истек срок - и все, свободен.

Dereza, понятно, что вузам удобнее через срочный договор это делать. У нас срочные договоры не предусмотрены, поэтому вводят аттестацию.

ну срочные договоры на 1-3 года у нас тоже давно ввели. Однако при заключении такого договора у нас зарплату устанавливают согласно штатному расписанию. А надбавка по эффективному контракту - это другое дело.

Я связана трудовыми отношениями с несколькими вузами. Ситуация по эффективным контрактами в целом такая.
Вуз 1. Эффективного контракта в принципе нет. Есть оклад. К нему могут быть стимулирующие в размере 1,5-2,5 тыс. в мес. А могут и не быть. По ним вопрос решается ежемесячно.
Вуз 2. Эффективного контракта в принципе нет. Стимулирующих тоже в природе нет. Никогда и никаких. Есть только оклад.
Вуз 3. Эффективного контракта в принципе нет. К окладу могут быть премии, иногда даже относительно приличные - по 15-20 тыс., но за что их платят, никто не знает, и когда их заплатят в следующий раз, тоже никто не знает.
Вуз 4. Эффективный контракт как бы есть. Но составлен так мудрено, что преподаватели боятся, что не только ничего не получат сверх оклада, но и останутся еще вузу должны. Поскольку заключение эффективного контракта не является обязательным, люди предпочитают обходиться без него.
Вот как-то так. Ничего он нам не дал.

это невозможно
меньше оклада заплатить нельзя