Слушайте, а по-человечески договариваться не судьба? Неужели все НАСТОЛЬКО плохо, что надо выдумывать какие-то схемы на грани разумного?

Аккуратный Вы товарищ....10 лет с одной ручкой)...у меня даже паркер больше года не удержался))))))....оставил где то.
И чернилами на 10 лет запаслись видать....трехлитровой банкой))))

Да Вы батенька фантазер. Договора обычно кадры при приеме на работу печатают. И что? после первого рабочего дня прокрались в кабинет кадровички.....гм-гм.....
Есть другой вариант....сразу коньяку каддровичке при подписании договора))))...для организации преступного сообщества так скать......

тогда бы и с увольнением ее не парились....испытательный срок обычно три месяца рисуют....попросили без объяснения причин и усе)))))

Добавлено через 2 минуты
Мы клиентам нашим как аудиторы регулярно при таких проверках помогаем....обычно инспекторы в возрасте приходят и оочень любят смотреть трудовые книжки...ну и личные дела. Остальное хоть и просят...но бывает папки не открывают)))))))
ИФНС сейчас и то гораздо лучше проверять стала......

ведение которых по ТК РФ не обязательно :laugh:

Значит им не поставлена нужная цель ;)
У меня и по охране труда рыли и в итоговом акте одно нарушение несколько раз разными словами писали :D

Смотря для кого. Для федералов осталась точно...для МУПов вроде тоже...могу наврать. Кстати по работникам трудоустроенным давно- должны обязательно быть. Там другая фенечка- персональные данные и их защита..сейчас на этом заостряются...шоб було.

Плановая проверка)))))...поэтому и пенсионеры ходят. Бывало что по жалобе работника приходили...но там проще- дают перечень документов и три дня на подготовку)))). Охрана труда не лучше)...хотя сейчас им с введением спецоценки благодать для штрафов будет

ФГУП, МУП работают по ТК РФ.

Не обязательно.

Да. Только какое это имеет отношение к личным делам?

Нет, пришли "по сигналу". Просто цель была нарыть.

А что поменялось? Та же аттестация раб.мест по условиям труда только в профиль...

Про старые дела ссылаются на сроки хранения- мод обязаны хранить если завели. На что конкретно ссылались сейчас не помню...давно дело было.
По персонификации- а по сути сейчас это замена личных дел. Благо что состав документов сам можешь прописать...что вкладывать. Но положение, согласие работника....в обяз чтобы было.
По спецоценке со следующего года отчитываться надо будет...всем без исключения...в том числе и по рабочим местам где вредных условий нет. Учитывая что аттестацию только процентов 60 предприятий в лучшем случае прошли...а за спецоценку просят побольше.....думаю много штрафов будет. Тем более что ты сам на себя фактически заявишь если не отчитаешься).
С аттестацией как то попроще было...хотя тоже обязательность проведения давно есть....но штрафовали редко.

Да, но ГУП/МУП - не госслужба. Я сам на ГУПе работал.

По аттестации тоже нужно было отчитываться в ГИТ.

Добавлено через 2 минуты
Ничего подобного.

А можно ничего не вкладывать, а хранить в разных делах (дело тр.договоров, дело согласий и т.д.).

Да глянул...точно.

Обязаловки не было. Мог и не отчитываться если не проводил. Сейчас вопрос ужесточили....доп тарифы ведь надо собирать

значит нарушал!

В принципе да...только обычно кадровики предпочитают в папках по работнику документы раскладывать...привыкли. Да и смысл по разным папкам тащить? Надо на конкретного работника документы поднять- в 10 делах придется смотреть...

Добавлено через 1 минуту
А смысл проводить аттестацию если вредных условий априорно нету? Формально- обязан...а по факту- сквозь пальцы смотрели.