в нашем вузе, как и в десятках других, идут сокращения. выходим на нормативное соотношение "преподаватель:студент". на кафедре принято штатное расписание, по которому со след. года все ППС переходят с 1,0 на 0,75 ставки. при этом 4 из 6 сотрудников этим летом идут на конкурс, двое - по договору работают еще год.
эти два доцента не согласны переходить на 0,75 ст., мотивируя тем, что контракт еще не закончился. каковы их шансы отстоять 1,0 ставки на будущий год?

0.0001%

Никаких.

соглашусь ...

Конкретно у тех, у кого договор еще не закончился - если в договоре доля ставки прописана (а она должна быть прописана), то 100% шанс работать именно на этой доле до конца договора. Изменение условий договора только с согласия работника. Если ставка ликвидируется - то сокращение, со всеми положенными выплатами.

Какой вумный пионэр :)

Лучник, вы большой молодец, что участвовали в конкурсах (наверняка, настоящих, а не фиктивных). Мне, в отличие от вас, приходилось еще и нанимать/увольнять. Билив ми, с той стороны виднее, как законодательство устроено.

вы ему льстите ...

Вы, часом, не рыбак? :)

Добавлено через 1 минуту
Как законодательство устроено знают и хорошо успевающие школьники. Понятно, что пока действует договор, изменить его без согласия работника формально нельзя.

Но вопрос-то был про будущее.

Как "майские указы" помогают увольнять преподавателей вузов

http://fontanka.ru/2017/04/14/131/