Вопрос по простой отпуск в 30 дней. Что должно быть написано в справке-вызове? Формы для аспирантов нет. Хватит просто информации, что фио обучается в вузике - с число по число, в настоящее время продолжает обучение? Или нужно делать ссылку, что в соответстсвии со статьей 173.1 тк имеет право как заочник на отпуск?

Понадеялась на отдел аспы, а там как всегда - ничего не видели и ничего не слышали...

tanya92, конечно ничего нет, ведь норма введена только с лета 2013, это ведь какую–нибудь бяку введут сразу, а то, что на пользу и права аспиранта – приходиться пробииииивать, долго и упорно. Советую, пусть лучше сделают ссылку на закон. А так есть такая служба в каждом городе: инспекция по трудовым спорам (или трудовая инспекция), в ее функцию входит не только жалобы разбирать, но давать справки и консультации.

С работодателем все хорошо, он справку просит. А отдел аспы не знает, что в ней писать. Не думаю, что изменения тут причина, раньше же люди брали справки по 814 приказу...
Разрешилось просто - отдел кадров сказал, что ему надо, это было продиктовано методисту в аспирантуре, что получу -посмотрю. Если так дальше пойдет, подрабатывать методистом в аспе удаленно можно будет :).

tanya92, нет, лучше за деньги консультации другим аспирантам давать, которым аналогичные справки нужны;)

tanya92, А на чье имя Вы обращались в отдел аспирантуры? Проректор? зав аспы? Мне вот тоже приходится им сочинять.

Бог его знает, на чье, позвонила в первый раз - мы не знаем, позвонила во второй и под диктовку - нужна справка с тем и тем, с подписью того-то, желательно не методиста и печатью не для пропусков.
Трубки вроде как методист и брал.

Заказал в отделе аспирантуры стандартную справку, что такой-то является аспирантом такого-то года обучения заочной формы такого-то вуза по такой-то специальности, зачислен по такому-то приказу.
Справка на официальном бланке вуза, подписывается ректором и зав. аспирантурой, ставится гербовая печать.

Заказал в нескольких экземплярах (такую же справку я прикладываю к налоговой декларации, когда подаю на вычет за оплату своего обучения).

На неделе напишу заявление на работе (коммерческая организация) на дополнительный оплачиваемый отпуск на 30 дней в декабре (в обычный ежегодный отпуск в этом году сходить не успел, пусть он у меня копится).
В заявлении укажу "на основании п. 65 Приказа Минобразования РФ №814 от 27.03.1998 г. и ст. 173.1 ТК РФ, справка прилагается", приложу свою справку, сдам все документы в отдел кадров, на копии заявления (сделанной для себя) попрошу кадровика поставить отметку о приёме документов.

Ну и какие тут ещё могут быть проблемы?)

irrlicht, с технической точки зрения Вы вроде все верно указали, даже про регистрацию заявления не забыли. А вот по факту все может быть сложнее.
Из опыта, вдруг поможет:
1) коммерческие предприятия всячески увиливают от оплаты таких отпусков, вплоть до конфликтов в стиле "не хотите работать - увольняйтесь". Исключение - когда работодатель сам направил сотрудника в аспирантуру и даже оплачивает его обучение. У нас в крае это предприятия металлургической отрасли.
2) в бюджете (не вузы) - вынуждены и предоставить, и оплатить. Но без особого желания (кто работать за него будет?). 2 года назад коллега в школе настояла на предоставлении отпуска для завершения диссера, реально на уроках не появлялась. С блеском защитилась, но ей до сих пор вспоминают, как она в тот год "всех подвела".
3) в вузе - либо предоставляют без вопросов, либо пропорционально уменьшают нагрузку на текущий год (суммированный учет рабочего времени позволяет).

Подытожу - проблемы с отпусками больше не с документационным оформлением связаны , а с желанием и согласием работодателя и всеми вытекающими отсюда...

IRA2001, спасибо.

По вашему п. 1 выскажусь:

Да, знаю, что отнюдь не все (и далеко не всегда) организации горят желанием оплачивать дополнительные отпуска своим работникам. Но любой официально трудоустроенный работник (будь то простой сталевар или инженер, а тем более руководитель отдела и выше) может создать проблемы организации - пожалуйста, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, в прочие контролирующие и надзорные органы по профилю деятельности организации. Чем более компетентен, образован и грамотен работник (специалист), тем больший масштаб проблем возникнет перед предприятием.
Конечно, руководство конторы, которое само, скажем так, не особо подкованное и в целом малограмотное в этом вопросе (короче, кого ещё не вызывали давать объяснения в прокуратуру каждую неделю да по судам), оно будет артачиться поначалу... Но после первых профилактических проверок со стороны указанных органов, как правило, в подавляющем большинстве случаев руководители ещё раз убеждаются, что ТК - это закон.
А все эти сказки, что, мол, всё равно ничего не добьёшься - это для пугливых.
В том числе и потому работодатели предпочитают по возможности брать работников без официального оформления (это справедливо, в первую очередь, для мелких, небольших организаций в крупных населённых пунктах - в некрупных городах, как и на крупных предприятиях вне зависимости от размера населённого пункта так хитрить долго не получится).

Информацию выше я привёл без привязки к какому-то конкретному предприятию или событию.

В общем, на эту тему рассуждать можно долго. Как и потенциальные конфликты, которые могут случиться, - это тоже тема отдельного разговора. Скажу так: надо знать свои права, уметь ими пользоваться и их отстаивать (ну и обязанности неплохо бы знать тоже, как и исполнять их, чтобы защитить себя со всех сторон).

irrlicht, так я ведь и не спорю... Каждый квартал такие ситуации с работниками и собственниками в малом бизнесе разруливаю... Потому и говорю - высока вероятность, что начнут увиливать. Но у Вас-то на руках "волшебная справка"...))) Если конфликт и последующие отношения испорченные не пугают - то вперед. Конечно, оплатят, закон есть закон. Но лучше все-таки спокойно, аргументированно и бесконфликтно. Потом ведь еще работать (или другое место работы искать...)