Портал аспирантов - Кто имеет право преподавать в ВУЗЕ: анализ ИМХИ форумчан

Портал аспирантов (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/index.php)

- Преподавательская (http://www.aspirantura.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=122)

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358827)

иной лаборант бывает более направляющей фигурой и не только на кафедре, но и на факультете. А зав.каф. при нём лишь номинальной фигурой.

Верю, бывает. Я наблюдал исключительно противоположное - как и заповедано великим Гумбольдтом. :)

Ученица, отлично.. дисциплины поделили как? дипломников всяких?

Цитата:

Сообщение от Hogfather (Сообщение 358521)

(зевая) С целью определиться, блин, и ожиданиями заказчика (вашего босса). Решение любой задачи надо начинать с этого. Ну, допустим, решите Вы тактическую задачку, наберете ППС, распихаете нагрузку, дальше что? Жизнь прекратилась? А каковы задачи перед Вами стоят на ближайшую перспективу?

Ближайшая перспектива - это как начальство скажет. Судя по задаче:

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358193)

ситуация - Вы (как кошерный молодой спец) наконец-то замечены ректоратом, и они решают дать вам шанс - развиться)) типа - боролись за счастье - володейте)))

Если кафедра выпускающая - в задачи, по идее, входит увеличение набора и пр. Также наверняка подразумевается повышение позиции кафедре во внутривузовском рейтинге. Детали тетушка еще придумает, чтобы жизнь медом не казалась :)

Цитата:

Сообщение от Hogfather (Сообщение 358521)

Вас поставили, чтобы разворошить этот гадюшник, вопрос "Зачем?". Работаем с вышестоящим начальством, не забываем, определяем поводок, на котором находимся, его ожидания, коммуницируем. Обратите внимание, в условиях задачи этого всего нет, это не означает, что это можно додумать, как тут принято, это означает, что это тоже надо решать.

Да я и не собирался додумывать. Значит, это все проводим по мере сил, т.к. лето - с учетом отпусков.
Кстати, про набор. По возможности в приемную комиссию направляется кто-то из свежих сотрудников, буде таковые найдутся и согласятся. Компенсировать ему / ей это тем, что это будет вписано в бумажку о перенагрузке.

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358551)

думает, что если племяш седня успешно предзащитится

Более-менее :)

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358551)

и продолжит тут думать - так и сделаем из него правильного зав.кафа))

Продолжаю свое выступление на манеже :)

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358724)

так, потенциальные завы, как наберете народ - следующий вопрос - как и чем их удерживать будете = ибо (как вариант устрашения и желания их сбежать обратно в производство/НИИ/еще кудой) отчетность кафедры никто не отменял))

Значит, теперь вопрос - как удерживать? Ок. Раз

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358220)

ведем речь о хорошем и перспективном..

вузе, то, во-первых, подаем заявки на НИРы, до которых можем дотянуться. Это что касается материальной стороны вопроса. Хоздоговоры и т.п. - смотря по специфике кафедры.
Кстати, сюда же, надеюсь, пойдет ответ Maksimusу про hh.ru. Во-вторых - если в университете есть курсы для абитуриентов - узнаем, стоит ли игра свеч, если да - общаемся с теми, кто за них отвечает. А также - главное - отстаиванием их интересов перед лицом деканата и хамоватых студентов.

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358827)

предположим, моих бывших студентов

Как сказал ~~Куприн~~ Hogfather,

Цитата:

Сообщение от Hogfather (Сообщение 358442)

Ошибка номер два. Нельзя на работу брать родственников и знакомых (да, есть исключения, но они только подтверждают это правило).

Добавлено через 3 минуты
Плюс - совсем забыл - хорошее средство для пиара кафедры - ее сайт, если таковой имеется.

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358827)

Итак. Сухой остаток: например, кафедра детской терапии - на 3 ставки - врачей, к.м.н., из областной больницы; на 2 ставки - практикующих врачей из детских поликлиник, давно сотрудничающих со мной (предположим, моих бывших студентов, которых я отслеживаю достаточно, чтобы полагать, что их дисс. будет давершена в ближайшее время) - перспективная поросль; на 1 ставку - м.н.с. из НИИ педиатрии , на 1 ставку к.м.н. из организации санэпидемнадзора. Я кафедру укомплектовала.

Врачи-кмн практики в штат не пойдут скорее всего. Возникает вопрос: как будете обеспечивать 60% (или близко, позабыл уже) остепененности?

Добавлено через 1 минуту

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358835)

Это Вам только кажется! Кстати, я здесь уже объясняла и тот феномен, почему к.н. - практики с большой охотой идут в вуз работать, даже при потере з/п (кстати, многие из них продолжают подрабатывать в поликлиниках и больницах).

Занятно. И это при той ораве желающих попасть в ординатуру и в практическое здравоохранение. Как-то в медучреждении, где мама работает, желающих перейти в штат медакадемии не наблюдается... Это при том, что учреждение клиническое. Совместители - да, ДПО - да, а вот в штат - как-то не очень.

Добавлено через 1 минуту

Цитата:

Сообщение от Дмитрий В. (Сообщение 358847)

Более-менее :)

Поздравляю. Домашнее задание на лето выполнимо?

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358844)

Ученица, отлично.. дисциплины поделили как? дипломников всяких?

Кстати, про кафедру педиатрии это я для примера! Что касается нагрузки, то лекционные курсы - к.м.н., практич. зан. и практику - поровну между всеми. Дипломников - всем, кроме незащитившихся.

Добавлено через 6 минут

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 358862)

У меня масса примеров, когда в вуз идут на должность доцента даже зав. отделением! А директор мед. НИИ ушёл в вуз на заведывание кафедры (но, объективности ради, он был предпенсионного возраста).

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358835)

Это Вам только кажется!

хуже что ли платят? Точно ведь лучше. Другое дело, что занятость разная. Хотя врачи-то вроде тоже не с 8 до 5 в больнице. Они как-то по сменам "утро-день" работают. А бывают проворные, которые умудряются всю бюрократическую макулатуру во время приема заполнять, и со спокойной душой после окончания приема идут домой. Так ведь или нет?

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358827)

Какой-то неправильный зав.каф. :)

Цитата:

Сообщение от kravets (Сообщение 358862)

Поздравляю. Домашнее задание на лето выполнимо?

Спасибо. Да, вполне выполнимо.

Цитата:

Сообщение от Linka (Сообщение 358890)

хуже что ли платят?

По-разному. Но в реальности намного меньше, чем объявляют с высоких трибун.

Цитата:

Сообщение от Rendido (Сообщение 358892)

Какой-то неправильный зав.каф.

Зато очень реалистичный. Знаю случаи, когда лаборанты так искусно интриговали, что съедали зав.кафов, д.н.! Да что тут говорить! Есть зав.канцелярией, управляющая ректором. В общем, мадам Помпадур!

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358901)

Знаю случаи, когда лаборанты так искусно интриговали, что съедали зав.кафов, д.н.!

Что за уберлаборанты такие, явно не вчерашние студенты?

Цитата:

Сообщение от Ученица (Сообщение 358901)

Знаю случаи, когда лаборанты так искусно интриговали, что съедали зав.кафов, д.н.!

Все может быть. Но гораздо больше случаев, когда завкаф обыкновенный легко и непринужденно ставит на место любого чудо-лаборанта. Как и положено быть на работающей кафедре.

Цитата:

Сообщение от Дмитрий В. (Сообщение 358905)

Цитата:

Цитата:
Сообщение от Ученица
Знаю случаи, когда лаборанты так искусно интриговали, что съедали зав.кафов, д.н.!

Что за уберлаборанты такие, явно не вчерашние студенты?

Что за унтерзавкафы такие? :)

Цитата:

Сообщение от Vica3 (Сообщение 358082)

итак, предположим - Вы - новый зав.каф. узнав о Вашем назначении вся кафедра сказала - нафиг, нафиг - мы уйдем на север и положила заявления на стол. У Вас на кафедре 35 дисциплин. 7 ставок. (можно - больше - мне просто цифры понравились, меньше - нельзя по условию задачи)
Время: конец июня 2013. Ваша задача: найти людей на преподавание. В условиях "модернизации образования" руководство избушки готово пойти на уступки: профессуру Вас не обязали искать, а на должность доцента готовы брать или с опытом работы от 5 лет, или свежих к.нов.
Вы сунулись опрашивать иных вузы на предмет желающих до Вашей избушки - таковых не оказалось.. Как будете кадры искать - кого брать..?
Тип кафедры - на Ваш выбор: выпускающая/невыпускающая, техническая/экономическая/гуманитарная/прочее

Пусть идут, не нужны они такие на работе со своими заявлениями. Лето - сладкая пора поиска новых кадров. Обьявления на сайтах обьявлений по поиску работы в Инете- наше все. А потом - долгая эпопея отбора. Но если напрячься на этом этапе - потом можно почивать весь год на лаврах и пить принесенных заботливыми сотрудниками кофе.

Цитата:

Сообщение от Rendido (Сообщение 358921)

Что за унтерзавкафы такие?

Ждем ответа :) Наверное, молодой завкаф и тертый-перетертый лаборант. Хм, прямо "В зоне особого внимания" получается.

Цитата:

Сообщение от Hogfather (Сообщение 358397)

Vica3, сестра, рассказываю из практики. Много хороших специалистов после 55 лет в отдельных крупных конторках (не буду указывать пальцем, хотя примеров куча) выгоняют на улицу. У них там показатель среднего возраста портится, понимаешь. Тут их (специалистов) и надо брать тепленькими, поскольку человек реально потерян: он проработал лет пять-десять на контору и получил закономерный результат в качестве благодарности. Такой человек будет работать, как правило, до пенсии и после и менее требователен к зарплате. В отличии, кстати, от молодых, горячих, с кредитами на форд-фокус, ипотекой и долгами равными ВВП небольшого государства в Африке. Эта ситуация легко просчитывается, достаточно посмотреть копию трудовой, возраст, отсутствие в момент собеседования работы и потерянный взгляд.

Возраст человека из этой истории совсем необязательно после 55. Чаще я вижу такое развитие ситуации с мужиками, которым от 30 до 40. Такой "self made man" к указанному возрасту, активно работая и много зарабатывая, закрывает все кредиты/ипотеки, дети его вырастают и не требуют особого внимания и денег, и человеку уже не нужно много зарабатывать, он начинает ценить не деньги, а комфортные, спокойные условия. Так что если вдруг на создаваемой кафедре обнаружится такой человек - я ничуть не удивлюсь.