Так ведь пишет, что перестали переводить зарплату. Имеют право без заявления работника?

Иметют ли право иметь работника без заявления работника... Ну, какой работник, так и имеют.

Надо изучать трудовой договор и ЛНА работодателя. Ст. 136 ТК говорит о заявлении работника при смене банка, что в случае Лучника не произошло. С другой стороны, Лучник сам вправе выбрать любой банк для перевода з.п.

Если я правильно понял, банк не менялся. Изменился тип карты (скорее всего, привязанной к тому же счету). Это принуждение к получению услуги банка со стороны работодателя?

А вот, скорее всего, нет.
Старая-то карта к чему-то привязана? А для новой карты -- и счет новый. Туда денежки и идут.

Нет, т.к. по ТК в любой момент (т.е. не только при заключение ТД, но и потом)
сообщив реквизиты работодателю, либо по умолчанию довольствоваться тем, что выберет работодатель (но, естественно, подпись Лучника и в таком случае д.б.). В остальном надо читать ТД и ЛНА.

Но работодатель перестал выплачивать зарплату на карту без заявления работника

kravets, но банк-то не сменился, а остальное ТК не регулирует, отдавая на откуп ТД и ЛНА.
Но уведомление о новых реквизитах, конечно, должно было быть.

Механизм таков:
- работодатель открывает зарплатный проект, обязывая работников получить карты
- (сюрприз) работники обязаны известить работодателя о реквизитах новых карт - а до этого времени, судя по всему, зарплата уходит на депонент.

Но почему зарплата не выплачивается по существующим реквизитам?

Почему я и спрашиваю: это принуждение к получению услуги банка со стороны работодателя?

Maksimus, а вы инвестированием на бирже не пробовали заниматься? К вопросу о заработках, не играть, а именно долгосрочно - год/полтора.

Если это действительно зарплатный проект, то реквизиты карт работников работодателю сообщает банк согласно договору! Поэтому описанная вами ситуация абсурдна.

Это имхо нарушение порядка выплаты з.п. Наказуемо.

Добавлено через 3 минуты
Longtail, акции? Нет, но присматриваюсь. Надо было в середине 2016 покупать акции сырьевых компаний. Например, Мечел за 4 месяца вырос в 4 (!) раза.
Эх, какой бы был профит - можно было бы сразу на пенсию выходить :D

У нас в вузе устроено именно так. Сотрудников понуждают получить карты и затем написать заявление о переводе туда зарплаты с указанием реквизитов.

Может быть.

Не, ну вот так тоже можно. Но главное, не д.б. задержек с выплатой з.п., хоть по старым, хоть по новым реквизитам.

У меня на работе не так давно меняли банк. Никаких заявлений не писали (что, конечно, не совсем правильно), но из нового банка приехал сотрудник с уже готовыми картами и выдал их всем под роспись (хотя может эти подписи и означали согласие). Выплаты по новым карточкам прошли в срок. Вот это я понимаю, слаженная работа без головняка для работников. Старую карточку я съездил и закрыл, но это уже по личной инициативе.

Чего вы тут выясняете ... Лучник по пьяни сам заблокировал свои карты и всё забыл ...

У нас тоже приезжал. Но я в тот момент подойти не смог. В банке объяснили замену именно переходом с Визы на Мастеркард.