что образовательный процесс постоянен) и продолжается в последующем периоде

Добавлено через 1 минуту
срочный контракт подразумевает то, что в последующем эта работа не потребует еще раз выполнения, она закончена, имеет результат.

Студенты, прослушавшие курс лекций, успешно сдали зачеты и экзамены, и в дальнейшем изучение того же курса данным студентам не потребуется, работа окончена. А новые студенты - новая работа и новый контракт. И вполне возможно, что для другого преподавателя.

Учебные планы и контингент меняются каждый год. Соответственно, каждый год меняется и объем и структура нагрузки. У нас завкафам уже сейчас понятно, что на следующий год практически никому из преподавателей не удастся сохранить ту же нагрузку и по часам, и по структуре. Будут новые годичные контракты на другой объем работы.

шибко сильно не изучал именно эти контракты, но контролирующие организации однозначно заинтересованы, чтобы были постоянные контракты, так что кропотливая работа юриста и дело возможно выигрышное.

а разве у преподавателя не по определению только срочные контракты?

Преподаватель - конкурсная должность. Постоянного контракта у него быть в принципе не может.

Вообще у преподавателей всегда был трудовой договор на неопределенный срок с переизбранием по конкурсу через определенный период. Если не избрали по конкурсу, тогда основание прекращение трудового договора такое и указывали, а не просто истечение срока действия трудового договора. А сейчас избирают, заключают трудовой договор на год, сразу указывают, что это срочный договор, по истечении года увольняют в связи с истечением срока. Если администрация собирается оставить преподавателя на следующий год, в июне его опять избирают. И так до бесконечности на коротком поводке.

Я эти времена не застал. Ну, и речь-то про нынешнюю ситуацию.

А вот у нас (хотя мы не вуз) фактически именно такая ситуация сейчас и будет - договор на неопределенный срок, но по итогам (не)прохождения аттестации могут попрощаться.

Ну у нас на таком коротком поводке держат либо преподавателей без степени, либо доцентов на кафедре, на которых нагрузка вообще очень неопределенная. Или еще вариант людей на должности доцента, но без звания доцента. Профессоров избирают на три года.

У нас не так. Продление договора на очередной год (доп. соглашение с изменением срока окончания трудового договора на более поздний) происходит по служебной записке зав. кафедрой, а когда подходит срок избрания или когда речь идет о повышении - то на основании решения ученого совета об успешном прохождении конкурса на определенную должность. До 2013 года были пятилетние контракты, сейчас же контракты длительностью 3-5 лет - большая редкость и, как правило, предусмотрены они для руководящих должностей - напр., завкафа или декана.