это разные вещи

Если успешна пройдена защита в Дис. Совете в 2013 году, то всё равно необходимо проходить аттестацию в 2014?

Sasha28, речь об аттестации ППС - могет быть плановая или внеплановая. Если Вы больше двух лет занимаете должность (иначе по ТК сложно турнуть за несоотвествие), то в случае кляузы завкафа на то, что Вы студентов мокрой тряпкой по аудитории шугаете (это к примеру один из наездов на препода - на меня студенты именно так жаловались, к Вам на занятие приходит комиссия (но необязательно), пишет заключение, далее собирается комиссия из администрации, представителя профсоюза и специалиста по профилю Ваших дисциплин. И задают Вам вопросы про Конституцию и устав вуза и прочую дребедень. Далее пишется заключение о Вашем соответствие или не- соотв. занимаемой должности - ассистента там или старпрепа. Далее или оставляют, или переводят на нижестоящую, или увольняют (если нижестоящих вакансий нет). Но редко. Такие дела.

То есть вы хотите сказать, что если я работаю первый год на этой должности, то они не имеют право проводить аттестацию? Об аттестации сообщается заранее? Со студентами у меня рабочие отношения. Конституцию и устав соблюдаю.

см. локальное положение об аттестации персонала. Обычно там должна быть включена совковая норма от 1973 года о невозможности аттестации работников, проработавших в занимаемой должности менее 1 года. В некоторых учреждениях - срок 2 года.

И, для общего развития, согласно п. 3. ч.1 ст 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях <...> несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

согласно ст 82 Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Добавлено через 18 минут
был в Питере такой профессор Шуйский - так студенточки на него написали заяву в деканат, что он их домогался. Как он утверждал, их подговорили в администрации. В итоге, чтобы не уволили по позорной статье, он уволился сам. И знание-соблюдение Конституции и устава ему не помогло.

Была повторная попытка переговорить с зав. кафом, но он отказывается. Зато заставляет писать УМКД по дисциплинам, которых даже нет в моей нагрузке. Это при сценарии моего ухода с его кафедры. Народ, подскажите, на каком основании я должен писать УМКД?

Sasha28, не пишите, меня тоже пытались заставить. Пока я не взвякнула, почему эти УМКД не спрашивают с тех людей, которые должны были их писать, при том, что эти люди всё ещё работают. Оказалось, что эти люди работали и работают под увольнение, и их уважают, поэтому с них ничего не требуют. А мне в глаза заявили, что меня не уважают, и раз я работаю не под увольнение, то должна писать.

это как?

Лучник, ну вот так. Люди по 8 лет работают, в ответ на каждое требование руководства заявляют, что они этого делать не будут, потому что собираются увольняться. А вот АспирантКэт не собирается, пусть, мол, она и делает.

Люди по 8 лет собираются увольняться, а вам кто мешает?