формулировка с отказом выделения преподавателя - для УМУ
 

Дорогие форумчане, столкнулась с необходимостью отказать УМУ в выделениии преподавателя немецкого языка для колледжа, входящего в структуру нашего университета - просят на условиях почасовой оплаты труда, 18ч в неделю, 100р в час:D у меня все преподаватели уже спланировали себе нагрузку и подработки на год и кидать их на этот колледж было бы жестоко. Как написать служебную в уму по данному вопросу, чтобы помягче была формулировка - не имеем возможности предоставить преподавателя или еще как-то? За срочный ответ буду бесконечно благодарна!

А зачем вообще что-то писать? Ну если уж сильно хотите, то напишите, что согласно сделанным на вашу кафедру заявкам имеете перегруз и просите выделить на кафедру еще +0,5 ставки доцента (и сразу в нападение). Либо напишите, что у вас ппс, а в колледже должностей ппс не предусмотрено (это грубее), либо еще что-то.

а у Вас выше оплата за час? тогда это нужно и сделать основной причиной (что трудовые договоры сотрудников предусматривают оплату от... руб\час, в зависимости от...).
Возможно, если они согласятся платить больше (250 руб, например), то желающие на кафедре найдутся

У нас почасовка, кстать, почти такая же.

Так может морду тяпкой и не отвечать совсем?

перегруза у нас нет, и уму это знает( а что значит - нет должностей ппс в коллежде?

Нет перегруза - минус вам как зав.кафедрой. У грамотного зав.кафедрой переработки есть всегда. Учитесь. Берите нагрузку и смотрите как её повысить.
Историю про профессоров которым запрещали работать в школе (была на слуху, аж министр вмешивался и в блоге у себя писал) помните? Там основанием отказа было именно то, что должностей профессор, доцент и т.д. в школе (колледже) нет.

Перегруза нет потому что, что он у нас реально был, и на 7,25 единиц в штатах нам добавили еще целую ставку. А доцентов у нас всего два, профессоров нет, все остальные старшие преподаватели и преподаватели.

Я ж говорю. Минус вам. Писать-то будем в УМУ или забьём?

написать им пнхтп