Отчет по науке (рейтинг)
 

Из года в год, мы заполняем отчет за (календарный) год о научной деятельности. Предполагается, что в конце выведенные баллы, (так сказать рейтинг преподавателя) должны как-то влиять на жизнь преподавателя в дальнейшем. Но, проходят годы и всегда есть такие ( в основном далеко пенсионного возраста) которым глубоко.....на рейтинги.
Тогда какой смысл в этих подсчетах.
Как обстоят дела с этим у остальных. Есть ли у вас эти рейтинги и как они влияют на вашу жизнь?

никак не влияют

есть. негативно - ибо время убивается - вагон с тележкой!!!

Составляется "рейтинг научной потенции" отдельных преподавателей, кафедр и факультетов, что позволяет получить им гордое звание "Лучший профессор/доцент/старпер/ассиситент/факультет/кафедра года" и премию в виде 1,0 месячного оклада. Ради этих баллов, правда, студенты косяками загоняются на конференции, призываются к печати в соавторстве с НР по результатам исследований в своих курсовых и дипломных, а апофеозом становится ежегодная организация флешмоба на тему "давайте всем курсом отправим дипломные работы на всероссийский конкурс -- возьмём не качеством, так количеством" :)

До недавнего времени рейтинги влияния никакого не отказывали. А теперь в связи с изменением в оплате труда говорят рейтинги будут определять размер зарплаты.

bugo
О! У нас все тоже самое, кроме
Отсюда отпадает мотивация И как уже писала, есть такие, которые не заполняют все это и им почет и уваженье. Вот думаю может плюнуть и тоже не чего не заполнять :rolleyes:

рейтинг переводят в деньги. Но стоимость в денежной форме часто смешная. Может быть 500 р. в месяц добавки, может быть 3 тыс. (зависит от кафедры) . Но обычно не больше. Отчитываться все равно нужно. Какая разница куда отчитываться - для рейтинга или для отчета вуза - главное,чтобы 1 раз. но отчеты все равно с преподавателей всегда берут, так что это обычная вещь. Отчеты, кстати, все в вузах делают от студентов до ректора..

У нас тоже есть такая система. В течении всего года мы собираем, что наработали. Потом несем в рейтинговый отдел. Там все вносят в базу данных. Потом вроде как на основании этих данных выплачивают премию. Причем это может быть и 5 и 20 тыс. Правда там рейтинг в основном под начальство сделан. Скажем ты зав.каф- балл тебе за это, декан +1, еще в какой комиссии +1. А если только писать статьи да методички, не угнаться за ними. У нас весь ВУЗ говорит, что рейтинг под начальство сделан.

А мы просто пишем на бумажке, кто чего напечатал,где выступил и отдаем завкаф. Она сама там считает баллы, никаких доходов с этого дела пока не было, но по итогам прошлого года кафедре за второе место по вузу выделили денег, мы их совместным решением потратили на персонально наш принтер/ксерокс.

В конце года по результатам рейтинга на ученом совете оглашаются самые успешные в науке - персоналии и кафедры, им объявляются благодарности, либо премии и т.д.