Трудовой статус аспиранта
 

Добрый день, уважаемые форумчане!

Ищу конкретный ответ на вопрос о трудовом статусе аспиранта.
Если аспирант -учащийся, то в трудовые отношения с ВУЗом он не вступает, тогда на каком основании трудовая книжка должна находиться в отделе аспирантуры, и почему запрещено работать, обучаясь в очной аспирантуре, если работа не мешает учебе? Ведь на стипендию в 2 тыс. руб. не проживешь, кроме того, помимо проезда до университета из этой стипендии оплачивается литература, интернет и т.д.
Если же аспирант является для университета работником, то почему не предоставляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а аспиранта просто отчисляют с правом восстановления при наличии свободных мест. Причем эти 1,5 года входят(!) в общий срок обучения, но ни стипендия, ни пособия по уходу за ребенком не выплачиваются. Из этого следует, что диссертацию молодая мама должна писать в перерывах между кормлениями без права пользования библиотекой, лабораториями, командировками, не может принимать участие в конференциях и т.д.. Почему молодую мать ставят в такие неравные условия с другими аспирантами?:confused:
Очень надеюсь получить здесь ответ. Спасибо.

Тудовая книжка не находтся в аспирантуре и запись в нее не делается (только по желанию самого аспиранта). Это по ТК.


Это было раньше. А теперь предоставлется. Причем по желанию самого аспиранта может быть оформлено в 2 вариантах - с правом посещения занятий (тогда выплачивается и пособие и стипендия) и без права посещения (тогда выплата стипндия не производится, выплачиваетя только пособие и продлевается срок обучения на срок нахождения в отпуске)

Спасибо за ответ. А не могли бы вы дать ссылку на нормативные документы, по которым таковой отпуск обязаны предоставить. В аспирантуре моего вуза меня просто отчислили и сказали, "через 1,5 года приходи и доучишься полгода" вместо 1,5, т.к. срок обучения всего три года и уход за ребенком в этот период входит, и никакие пособия мне не положены, пусть отец ребенка получает пособия. Но для этого же он должен оформить отпуск по уходу за ребенком и не работать сам...:eek:

Постановление №865 от 30.12.2006г. «Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей».
По этому документу назначали с 2007 года, но вроде как в консультанте показывает, что данный документ утратил силу с 1 января 2010 года.
Идите в бухгалтерию и попросите омер документа, по которому сейчас начисляют или к юристу.

865 постановление уже не действует.
Сейчас применяется приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".
Прямого указания на возможность предоставления отпуска нет.
Косвенно об этом - ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют ...
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Спасибо за ответы. Однако ж получается, что мой нынешний статус отчисленного аспиранта - безработная, так что формально университет мне пособия выплаливать не должен, это теперь в центр занятости или в соцзащиту. А вот как дописать диссертацию за полгода вместо 1,5 без благ, положенных аспиранту?? На ум почему-то приходит та корова в бомболюке...
И трудовую у меня отдел аспирантуры забрал, потребовав, чтобы я уволилась с тогдашнего места работы.

Посмею предположить, что вас отчислили незаконно... со всеми вытекающими..

Вот на счет трудовой точно не правы, не имели права. Сколько ребенку лет? Узнайте на основании какого документа начисляется сейчас и есть ли такое положение. А там можно поступить так: восстановиться и взять отпуск по уходу за ребенком, соответственно продлится срок обучения.

Ситуация предельно ясна. Занимайтесь ребенком. Это важнее никому не нужных корочек, тем более, что в данной организации с таким веселым отделом аспирантуры в Вашей защите, похоже, не заинтересован никто.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 декабря 2009 г. N 1012н г. Москва "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"